中国互联网企业花式裁员的套路[朗读]

无良企业变相裁员的10种骚操作汇总如下：
1，找个理由给您降薪。
近期有朋友聊天时会说企业给他们降薪了，最近想离职。我的第一反应就是这企业是不是想变相裁员，达到节省补偿金的目的？因为人有这个特性，一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到，实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。所以突然工资少了很多，肯定会非常痛苦，这个就是为什么有的人会主动离职的原因了？
2，给您无限期放假，只发基本工资。
这是一些“无良”企业在今年疫情期间用的比较多的损招，直接就让您不用来上班，在家呆着，工资每月只发基本生活费。其他人都正常在上班，就您休息。很多员工接受不了，因生活压力太大，被迫辞职。
3，针对您非合理的调岗。
本来您是做产品研发经理的，现在却安排您去做运营或者其它的一些不相关的工作。这时您会感觉与自己的职业规划不符合，最后忍受不了，主动离职。
或者是给您调到另外子公司，美其名曰还给您升职不加薪。因离您家比较远的公司（如跨省了），您觉得太远了，表示不想去，最后没办法只好主动离职。
4，给您定不可能完成的kpi指标。
很多企业为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的kpi任务，让您感觉自己完成不了，也会被扣绩效，而绩效与薪水是挂钩的，也就降薪了。最后您实在忍受不了，只好主动离职。
5，让周边的同事都孤立您。
有个朋友被裁员，他说自己被裁员之前，工作氛围突然变得很诡异，且同事也都不和你说话，感觉每个人都在疏远您。其实不要觉得大家都是打工的，会同心协力，一起对抗企业的变相裁员。而实际上是很多人为了自保，讨好领导，主动顺着领导的意思行事，殊不知，您被裁以后，下一个轮到的可能就是他，“您的今天就是他的明天”，只是多待几天而已吧。
6，让人事或者您上司威胁您。
有的企业会让人事找您谈话，通知您被裁了，给您一个月的时间找工作，如果您到时候不走，就威胁不给您开离职证明，或者下家做背景调查的时候不会配合。很多人在这样的威胁面前承受不住压力，或者太天真就主动离职走了。
7，想方设法找您麻烦。
企业只要想找你麻烦，怎么都能找你麻烦。例如您要请假不批、考勤刷卡有问题、找您工作上的瑕疵。很多在以前都不是错误的地方，现在都是错误、甚至在很多同事的面前把您训的跟狗熊一样。这样下来很多人脸面挂不住，承受不住压力，就主动离职了？
8，把您边缘化，让您无事可做。
很多“无良”企业老板为了达到开除您的目的，会将您的工作安排给他人，然后边缘化您，不给您安排事情做。或者让您干一些吃力不讨好的活，更有甚者还要考核您的业绩，一旦没有完成，就处分您。总之就是要找您的同事，逼迫您辞职。我熟悉的一家企业的厂长就是这样，因得罪总经理后被边缘化3年，但这厂长最终没有离开公司，因他压力大，两小孩读书都在附近学校，直到这位总经理走后才获得重新启用的机会。
9，对您的工作进行监视，装摄像头取证。
这是比较损的一招了，多半为年轻一点的“无良”企业老板喜欢干这样的事。他会让您每日“如坐针毡”，度日如年。还时常找您麻烦，精神上折磨您，最后受不了主动离职。
10，对您进行洗脑式谈话。
一般企业“无良”老板会找您主动洗脑式谈话，谈您的职业发展，谈公司目前不容易。甚至说要帮您推荐更好的工作，或者说让您找什么项目来一起合作等，总之目的就是想让您主动离职？

企业花式裁员的10种常用大法，套路太深看看你中过招吗？
2022-01-13 20:36·号外江西。
2021年已经过去，总结2021年的职场关键词，“裁员”必定占据了一席之地。疫情时下的2021年，国民政策、社会生活、经济环境都发生了很大的改变。教育“双减”、楼盘“跳水”……无论主动或者被动，裁员都变成了很多行业的痛点。
在这些裁员行动中，也有很多层出不穷的手段，企业一般都怎么裁员？小编简单总结一下，供大家思考，疫情时期，应如何理性面对裁员，维护自己的权益？

1、单刀直入式。
最简单的裁员，就是单刀直入。人事直接找你谈话，劝你主动离职，并且给你两种选择方案。
方案一：你自己主动离职，被裁的员工自己主动提离职，公司可以协商给你一定的经济赔偿，或者有的公司根本就没有经济赔偿。但是，你离开后可以开具“个人主动离职” 证明，在你今后找工作的过程中，前公司还会积极配合背调，助你入职下一家。
方案二：公司把你辞退离职，按照相关制度，公司需要对你进行一定的经济赔偿，但是会开具“辞退离职”，在今后的背调中，虽然没有明说，后果也不言而喻了。
面对这样的职场“潜规则”，如果你没有将整个的谈判过程进行录音，很有可能会面临有苦难言、进退两难的境地。

2、一锅端式。
这种就比较简单粗暴了，就是将整个部门或者项目组全员优化掉。比如小编所知道的一家公司，直接是将2021年某个项目组直接拿掉，后续项目也没有维护了，整个团队直接被撤走。
这类裁员往往有着断臂求生、亡羊补牢的气势。速战速决，也不拖泥带水，其实对于被裁员工而言，或许会来的爽快一些，如果能拿到裁员补偿，那就更好了。
3、设立制度式。
设立一些莫名其妙的工作规章制度，让人完成不了，或者无法忍受，最终员工自行离职。这样既避免了劳动纠纷，又无需进行经济赔偿，也是一些企业的常用手段。
比如目前小编所了解到的南昌某保险公司，就设立了一些堪称离谱的工作制度。在新增加的工作规章制度中，包括了：衣服外套不能放置在桌椅靠背上、员工上班坐姿必须端正、下班不能准时打卡（必须在公司加一会儿班才能走）、厕所洗手台水渍要擦干净……以上制度均设立了扣款，如果没有做到，多则100元，少则50元进行扣款。哦不，该公司美其名曰“乐捐”制度。

在网络上，小编也看到了一些公司设立了体能测试项目，其中包括：耐力跑（男子1000米 女子800米）；立定跳远、仰卧起坐、俯卧撑等。考核方式堪称奇葩，最终也无非是为了达成裁员的目的。
4、转岗式。
把员工转岗到别的工作岗位，如果该员工无法忍受，或者无法完成新岗位的工作，就会主动提出离职申请。如果该员工很快适应了新岗位，则刚好达到了公司优化的目的。
5、关店式。
关店，是很多中介机构裁撤的主要方式。

今年，南昌的知名教育机构“一书阁”品牌直接倒闭。全国门店在一夜之间关门，员工直接失业，因涉及的退款金额重大，多地公安机关都介入了。
这件事在年中引起了不小的波动。今年的双减政策下，类似一书阁这样一夜覆灭的教育机构真的不少，员工“讨薪无门”，家长“退款无路”，空有一书阁老板发在微信公众号上的一纸“道歉信”，令人唏嘘。

7、缩减福利式。
这招比较常见了。以前一直有的某种福利，突然就断了。最简单的例子，就比如早晨供应、下午茶福利等等。
员工一直享受的福利突然断了，可能会早晨心里上的落差感，尤其是这时候如果再加强别的工作制度，比如突然加紧考勤管理制度，那么肯定会有一部员工自提离职。
8、直接放假式。
疫情期间史上最简洁的裁员大招：放长假。这招真是非常好用，简单省事。

放假，意味着没有工资，或者是只发当地的最低工资标准。小编有个朋友，本来在上海工作，离过年还有一个月时，公司就发布了放假制度。原因是现在公司没有业务需要做了，大家都各自回家过年，假期长达一个半月。
工资缩减至最低的基本工资，对于需要养家糊口的成年人而言，相信很多人心里都会有主动离职的打算了。
9、降薪式。
比如华北某房企在裁员前，第一步先出台全员降薪30%的政策。

这算得上是攻心策略了。简单、直白地告诉你，现在公司有困境，全员降薪。如果你能接受，那么大家一起共渡难关，未来还给你涨回去。如果接受不了，那么就自行离职。这里面最恶心人的就是，若员工服从降薪，那么需要签署主动降薪申请书，实在是好手段。
动之以情，晓之以理，80%以上被裁人员表示“败下阵来”
10、拖薪式。
这和降薪有点不谋而合的意思。就是故意不按时给员工发工资，小编有个朋友就亲身面临过。财务说公司账面上没有钱，老板诉苦，本来是15号发工资，慢慢拖成20号、25号、30号。员工心里就会打鼓：“这家公司是不是快不行了？”
再踏实的员工，也熬不住月月拖欠工资的公司。没有工资就没有安全感。员工慢慢产生了离职跳槽的想法，继而主动提出离职。

近期，大厂裁员玩出了新花样，从最初的向社会输送人才，到优化，再到现在的毕业。从最初的阿里，到现在的京东。
我们企业在享受社会发展带来的红利时，也要承担相应的责任。
首先，裁员就是裁员，并不存在毕业这一说。企业必须正视自己的行为，不能美化自己裁员的本质。
因为，这种风气并不是一种好的风气，并不值得提倡。
其次，员工需要被尊重，企业在快速发展的同时，要考虑清楚战略问题，不能盲目地招人，然后盲目的裁员，导致人才的浪费。
最后，在企业的发展路径当中，扩张和收缩都是正常现象，但是企业一定要端正态度，尤其是一些具有流量的互联网企业，因为这会给行业、社会带一个非常坏的头。