中国互联网企业花式裁员的套路[朗读]

近期，大厂裁员玩出了新花样，从最初的向社会输送人才，到优化，再到现在的毕业。从最初的阿里，到现在的京东。
我们企业在享受社会发展带来的红利时，也要承担相应的责任。
首先，裁员就是裁员，并不存在毕业这一说。企业必须正视自己的行为，不能美化自己裁员的本质。
因为，这种风气并不是一种好的风气，并不值得提倡。
其次，员工需要被尊重，企业在快速发展的同时，要考虑清楚战略问题，不能盲目地招人，然后盲目的裁员，导致人才的浪费。
最后，在企业的发展路径当中，扩张和收缩都是正常现象，但是企业一定要端正态度，尤其是一些具有流量的互联网企业，因为这会给行业、社会带一个非常坏的头。