职场小故事工作大道理[朗读]

公司机房突发故障，定点维修单位开价10000元维修，没想到小林请了一个朋友半个小时就修好了。之后，小林请朋友吃饭花了2000元，但副总却不允许报销。小林一气之下找老板评理，老板说：副总做得对，你换个岗吧。
小林是一家商贸公司的业务员，一天上午刚上班，他像往常一样打开电脑，却发现怎么也登不上公司的在线交易系统？
因为手上有一笔50万元的合同要通过系统签署，所以他连忙下了两层楼到技术部，发现好些人站在机房门口干着急。
原来是机房设备出了故障，技术部经理在上班前就已经联系了定点维修单位，对方派了一个技术员来看了之后，说要花2天时间排查，设备该修的修，该换的换，估计费用是10000元。
分管财务的副总嫌贵，说这是公开的抢钱，于是就把维修单位的技术员轰走了。
轰人走容易，但是问题总得解决呀。
这时，小林的手机响了，原来是外地的一个朋友出差到了这里，说晚上找几个好友聚一聚。
小林猛地想起这个朋友是个软、硬件高手，基本可以俯视本座城市同行，何不找他来看看。
小林兴奋地把朋友接到公司，寒暄几句之后，说道：“你来得可真巧，我们公司机房设备出故障了，你能不能给我们露一手？”
朋友听后不觉一愣，笑着说道：“那我不是砸别人饭碗？兄弟，小心吃力不讨好。”
小林叹了口气，说道：“你不知道啊，设备出问题，别人不急，我们业务员急啊，我有好几个合同等着在系统上签呢，提成有好几万啊。”
“哦？原来是这么回事。”朋友一听，马上站了起来，说道，“那我可以试一试！”
朋友在小林电脑上调出命令行，敲了很多行看不懂的代码，然后他们一起来到机房。
朋友说要借套衣服再进去，小林摇摇头对他说：“别讲究了，我看我们单位的人下雨天穿靴子都进去，里面有工具。”
朋友摇摇头，嘟囔了两个字：“难怪！”
高手就是高手，朋友很快就排查出硬件故障在交换机和几根网线，用维修工具很快就解决了，小林重新登陆系统，果然一切正常。
不过，朋友提醒道：“你们这个系统漏洞很多啊，得定期维护才是。”
“我们副总抠门，去年就把驻点的程序员赶走了。”小林说道，“系统有没有问题，那就不关我的事了。”
朋友再次摇了摇头。小林没顾上这些，喜滋滋地打电话给技术部经理，说故障被我一个朋友半小时不到就解决了，领导是不是要意思意思。
技术部经理在电话里说道：“那好呀，先请他吃个便饭吧！”
小林很高兴，马上打电话约来5个朋友，在本市一家酒店摆了一桌，一共花了2000多元。
事后，小林拿着餐饮发票去报销，技术经理犹豫了一下就签了字，结果两个人一起被副总一顿批评，足足说了半个小时：
1、谁让你们自作主张，让外人进机房的？机房重地、闲人免进，公司这条规定知不知道。
2、你们把定点维修单位的活干了，以后再出现软、硬件故障，到底算谁的责任。
3、这次招待的事由，你们打算怎么写？是洽谈业务还是对接工作？明明就是私人请客嘛？
总之，这次报销我不批，你们自己处理吧。
听了副总的话，技术经理一个劲地点头，但小林却很不高兴，争辩道：“定点单位开价10000元才修，我找人免费修好，还做错事了？而且定点单位哪次来人，公司不招待的？光吃饭的钱也不只2000元吧？我起码给公司省了10000元，连2000元都不报销，我想不通！”
副总一拍桌子，怒道：“你想不通，就对照公司的规章制度，慢慢想！”
眼见副总如此不可理喻，小林一气之下就去找老板评理，结果老板也把他骂了一顿：“副总做得对，你来我这告什么状？这样吧，你换个岗位，下午去总经办报到！”
小林听了老板的话，愣了好半天，因为他不知道老板是什么意思？
“你在想什么呢？”老板不高兴地说道，“过两天有个大客户要来，你去帮下忙，餐饮、住宿都由你来负责安排，到时把发票直接给我签字！事情忙完后，你再回销售部。”
这下，小林有些生气了——老板让我一个人干两个人的活，是不是在整我。

抛开老板是什么意思不说，现实中小林这样的人确实挺多的，总的表现是“好心没好报、吃力不讨好”，提点感想：
1、不是自己份内的事情，不要主动揽事，因为你并不清楚真实情况。比如，副总轰走技术员，也许是有意展现工作的难度呢？小林直接把很难的事情简化了，让别人情何以堪。
2、有些事情，内行人解决起来很简单，但是小林找朋友帮忙，也对领导说得那么容易就不妥了，很多领导把问题的复杂性通过“需要多少人，花多少时间”来判断，不会考虑技术含量，而小林的朋友只用了“一个人、半小时”就解决了问题，肯定不值2000元。
3、有时遇到“非本职”工作，可以主动出谋划策。但是，也只限于提建议，不要想着揽功劳，把别人的事干了。说真的，这种事可以顺便送技术经理一个人情嘛，请客吃饭的时候也把技术经理叫上，可能在报销上就会少许多麻烦。

老板让维修工给朋友的工厂帮忙，却不愿给加班费。维修工和老板理论，老板反而骂他没有脑子，不扣他钱就不错了。
老马是一家设备公司的维修工，干这一行快30年了，不过他在这家公司的年限不长，只有5年，每月工资10000元。
眼看新来的大学生工资和自己差不多，老马请求涨薪。
老板皱着眉头说道：“你的学历不行啊，再说了，你这几年也闲得很，给你涨工资，没有理由。”
老马很不高兴，说道：“你怎么老拿学历说事？我那个年代的中专，比现在的本科差吗？还有，我是维修工，越闲说明干得越好啊。”
“你说的道理我懂。”老板摇摇头，“不管怎么说，给你涨工资的话，别人都会说我给闲人涨工资，我没空解释，除非你对公司有突出贡献。”
这时，老板的手机响了起来，他接了之后，笑眯眯地对老马说：“你的机会来了，黄总指名让你去他们厂帮几天忙。”
老马一愣，问道：“你不是派新来的大学生去了吗？怎么还要让我去？”
老板没有回答，挥挥手说道：“你快去吧。”
老马知道，黄总的工厂与老板的公司都是国内某大厂的配件生产商，虽是同行，却没有竞争，属于“一损俱损”的关系：只要有一家的产量或质量上不去，另一家的货就得放在仓库。
老马到了黄总的工厂，发现是几台生产设备出了故障，老马很纳闷，问他们为什么要进这些二手设备，车间主任支吾了半天，说：黄总定的？
老马围着设备转了好几圈，觉得和自己公司的设备性能差不多，他很奇怪：这类设备的故障，公司的大学生不至于束手无策呀。
车间主任听老马提那个大学生就来气，说道：“什么高材生，动不动就说换主板，还自作聪明，把我们厂里没故障的机器拆开，说换零件试试。”
老马莫名心情很爽，打开一台设备，取下几处零件，清洗一番后上了润滑油，再装了回去。设备通电后，马上高速运转起来。
老马在车间主任的赞叹声中，依次对其它几台设备进行了维修，很快就全部修好了。
不仅如此，老马还把设备的正确使用方法教给了车间的几名工人，车间主任很感动，晚上叫了几个人，请老马吃了一顿大餐。
车间主任还建议老马跳槽，老马摇摇头，说：“我们老板和你们黄总是朋友，这么做不厚道。”
老马回到公司，兴高采烈地推开老板办公室，说：“我不到半天就把黄总的事情搞定了，突出贡献说不上，多给点加班费总可以吧？”
老板正在看一张图纸，淡淡地说了一句：“要什么加班费？我派你去，不是工作时间吗？”
老马很生气，说道：“是我工作时间不假，但这是分外的事啊。”
没想到老板却更加生气，把桌子一拍，骂道：“你是不是没长脑子？没扣你钱就不错了，还要加班费？”
“我问你，黄总是不是买了新设备？那是准备抢我们单子啊！”老板说道，“你倒好，帮他们修好不说，还教他们怎么使用！”
老马一愣，他想了一下，疑惑地说道：“真要那样的话，他们会让我们去修设备吗？我觉得他们想上新产品不假，未必就是要抢我们单子。”
老板冷笑一声，说道：“老黄这个人鬼精鬼精地，他就知道你会这么想！”
说完，老板把桌上的图纸拿起来冲老马扬了扬，得意地说道：“大学生可比你能干多了，这几天把他们的设备，还有生产工序都弄到手了。他抢我的单？我还想抢他的……”
老板意识到自己说漏了嘴，让老马赶紧出去干活，下次来办公室先敲门。
老马回去后，越想越生气，主要不是因为老板骂他没脑子，而是老板说大学生比他强多了，这样的评价相当于打他一百下脸，不禁心灰意冷。
没想到当天晚上，黄总工厂的车间主任找到了老马家里，郑重其事地说：“马工，今天我是代表黄总来邀请你，我们给你每月20000元，还另付你离职损失费50000元！”
听了这个条件，老马的心情十分激动，马上就答应了下来。不过，他还是不无担心地问道，会不会因为这件事，导致黄总和老板翻脸。
车间主任嘿嘿一笑，说道：“这些天，黄总也很生气，你们老板居然派一个年轻人来捣乱偷艺，实在是过份了。不过老板间的事，我们就别管了，谁对咱们好，咱们就跟谁干！”
简单分析一下，提点感想：
1、商场如战场，老板和黄总之间虽是合作共赢，但依然存在竞争。不过，搞小动作捣乱偷艺什么的是没有出路的，只有把人才挖到手才能更好更快地战胜对手？
2、老板的失败之处不在于没给老马加工资，而是说出来的话让人心寒。很多老员工，可以少些票子，不能失了面子，寒了他们的心，后果很严重。
3、车间主任的话说出了很多人的心声：谁对咱们好，咱们就跟谁干。很多人学会了很多管理“模型”，却都没有掌握这个简单明了的诉求。对于老马这样的技术人才而言，对他好，有时可以体现在薪酬上，有时也可以体现在感情上，要是两者都没有，谁跟你干。

技术员被公司高薪“挖墙脚”，因项目没有中标而被降薪一半。技术员说老板不讲信用，老板说：你对公司没有用了。
公司准备参加一个9000万元的项目竞标，可是其中一项智能化工程不是公司强项，核心技术并不占优，老板指示人事经理“不惜一切代价”招募技术人才，补齐这项短板。
人事经理很快就把目标锁定在一家科技公司的技术骨干小王身上，为了把他“挖”过来，人事经理可谓是费尽了周折，承诺让小王担任技术主任，薪酬提高到每月30000元。
小王虽说只是科技公司的技术员，而且月薪只有10000元，但却是公认的“后备干部”，只要技术经理把位子让出来，这位子妥妥就是他的。
然而技术经理跟了老板很多年，虽然技术比不上小王，但是人缘很好，而且老板似乎从来没有想过要让别人取而代之。
面对外公司开出的优厚条件，小王毫不犹豫地选择了跳槽。
小王到新公司报到的当天，老板特地举办了欢迎晚宴，席间拉着小王的手，说：上班的时候，我是老板，下班的时候，我们就是兄弟。有什么需要哥出面的，尽管提？
小王当时感动得不得了，回想起上家公司，不论他怎么努力，都没有得到过老板的当面夸奖，更别说升职加薪，他觉得跟在眼前这个重情重义的老板后面，一定前途大好？
很快，小王就完全进入了工作角色，带领一个三人小组攻下智能化工程的技术难关，按照公司聘请的资深专家评判：其性能指标、技术方案在竞标中会有明显优势。
然而，招标结果却让人失望：公司以2分的微弱优势败给了一家系统集成企业，没有中标，而根据业主反馈来的消息，公司的那项“新技术”并没有得到评委的认可，得分不是最高。
老板气得大骂人事经理：你是干什么吃的？给我请的是什么技术骨干？
人事经理陪着笑脸，说：不一定是我们的方案不如人，评委没水平，咱们也没办法。
小王觉得很惭愧，因为在他看来，技术提升永无止境，虽然他自认为水平还可以，也费尽了心血，但是并不代表别人就不如他。
他连夜加班排查技术方案，果然发现了几处可以进一步优化的地方，可是当他打电话让下属小芮来帮忙测试效果时，小芮却把手机挂断了。
随即，他的手机收到一条信息：王经理，我已经被辞退了，您好自为之。
小王看后不禁倒吸一口凉气：小芮悟性不错，好好磨炼一下就是人才，怎么被辞退了？难道就因为这个项目没有中标？
这时，人事经理走进小王办公室，对他说：因为你的工作绩效没有达到预期，从下个月起，你的工资降为15000元。
小王一听就急了：当初你请我来的时候，也没提什么工作预期啊，你们这么做，分明就是过河拆桥？
人事经理没有回答，而是匆匆离开了。
小王气愤地找到老板办公室，指责老板：这样不讲信用，还怎么当大哥？
没想到老板冷冷地说道：你对公司没有用了，难道想让我养你一辈子？给你15000已经不错了，要干就干，不干滚蛋。
小王气得直哆嗦，但他一时也不知说什么好，只能自认倒霉？
晚上，小王突然接到“老领导”技术经理的电话，让他赶紧到一家酒店的888包厢，说有个重要客人想见他一面。
小王有些莫名其妙，但技术经理的人品他是知道的，而且这个时候也不可能害他，于是马上开车就赶了过去。
小王来到酒店包厢，一个气场很强的中年男子站起来主动与他握手，身边几个人马上也站了起来。
技术经理介绍说：这位是芮总，那几位是他们公司各部门的负责人。大家坐下，边喝边说。
席间，小王惊讶地得知，芮总就是那家中标系统集成企业的老板，而技术经理则是他的朋友。芮总多次邀请技术经理跳槽，技术经理都婉拒了，这回听说小王可能要遇到麻烦，于是就向芮总推荐了小王。
小王惊讶地问：你们怎么知道我遇到了麻烦？
芮总和人事经理对视了一眼，笑着说：我有个侄子，刚刚被你们公司解雇。
小王一瞬间明白了许多事，顿时欣慰起来：为什么芮总公司的技术方案得分最高？不是评委没水平，而是……有技术经理指导，还有小芮的暗助，他们想不得高分都难啊！
提点感想：
1、对于小王来说，跳槽前不能只看薪酬待遇，而要综合考虑对方公司的实力、文化，特别是老板的人品。此外，还要对自己是否能长期在该单位干下去，是否有晋升通道有个科学的判断，盲目跳槽是不可取的。
2、对于老板而言，“言而有信”是起码的素质，用得着人才的时候，把人才吹捧上天，用不着人才的时候，把人才踢倒在地，不仅寒了他们的心，还把他们拱手推给竞争对手，简单就是鼠目寸光、自断后路。
3、小王是个“幸运儿”，因为他的技术过硬，而且还有“识货”的老领导暗中帮忙，所以尽管走了些弯路，但终究会“柳暗花明”。然而对于职场中的大多数人来说，并不会如此走运，一时头脑发热或者识人不察，往往会付出沉重代价。

前不久，车间主任突然向老板告急，说一笔300万元的订单，按照现有的人手和效率将无法完成，要赶紧招人。
老板听了气不打一处来，对车间主任吼道：你当时不是说保证完成的吗？现在怎么和我说这些？
车间主任辩解道：之前老马他们在的时候肯定行啊，大不了加班加点干，可我也没想到，现在车间那些人，给加班费都不愿加班啊！
老板一时语塞，因为车间主任话里有话，暗指公司前不久为了补充“新鲜血液”，解雇了好几个40岁的老员工，新招了一批20岁出头的年轻人。
原以为这些年轻人工作效率肯定很高，没想到技术不如老员工倒罢了，还都有个性，想让他们加班，门都没有。
老板无奈，让车间主任会同人事部马上招几名临时工，给他们分配100万元的任务，工钱3万元包干。
老板还对人事经理说：招不到人，你就辞职吧。
几天后，终于有一名姓陈的年轻人来应聘。
人事经理把小陈带到车间后，车间主任看了小陈的熟练操作，点了点头，继而又摇了摇头。
他说道：技术不错，只可惜了，只有你一个人，不管用啊！
小陈微微一笑：我是听说你们要包干才来的，交给我好了。
车间主任皱了皱眉，说道：小伙子，说大话是要吃苦头的。
人事经理不耐烦地打断车间主任：老李，这人可是我千辛万苦……算了，我还有事先走了。
车间主任觉得人事经理这句话说得很奇怪，但眼下最要紧的是把任务完成，有一个是一个。
没想到小陈又说：我白天就不上班了，晚上我会叫上几个朋友来帮忙，三天之后完工。
什么？白天不上班？车间主任有点生气，但是他转念一想，还是点了点头，淡淡地说道：好吧，晚上就交给你了？
车间主任很好奇，下班后就一直留在监控室里，盯着屏幕观察着车间里的动静。
大约晚上8：00左右，小陈带着几个人来到车间，他们一进门就熟练地合上电源，同时启动了20台机器，数控、制坯、钻孔、打磨、电镀……。
小陈时不时走到一个戴着头盔的人身边，谦虚地请教着什么？
车间主任放大监控画面，猛然认出那个戴头盔的人，就是不久前被公司辞退的老马。
车间主任叹了口气，关闭监控，转身悄悄地离开了工厂。
几天后，小陈负责的100万元生产任务经过了验收，老板惊喜之余，让人把小陈请到办公室，当着人事经理和车间主任的面，把30000元现金交到他手上，并且宣布录用小陈为技术主管，月薪为20000元。
没想到小陈摇了摇头，对老板说：谢谢您的好意，我散漫惯了，不想上班。
说完，小陈拿着30000元现金，头也不回地走了。
老板一愣，骂了句：不识抬举。
出了老板办公室，车间主任突然对人事经理说道：老马他们是你请来的吧。
人事经理大吃一惊，说道：你是怎么知道的？
车间主任哼一声：老板逼着你招人，你完不成任务，就联系老马临时帮忙。还找了那个小陈作掩护。
人事经理沉默了一会儿，说：你说得大致都对，不过有几点，你可能没想到：
1、我不是怕完不成老板的任务，才去找的老马，我觉得现在公司遇到了困难，我应该为公司出一份力，而老马恰好又是合适的人选。至于不让老马露面，也是怕老板难堪。
2、老马答应回公司帮忙，不完全冲着这30000元工钱，也是考虑到在公司干了许多年了，和公司还有感情，这才叫上老伙计们一起来干活。
3、你觉得老马这样的技术人才，会没人要吗？他们要求晚上来加班，是因为白天都有工作。我们老板把他们辞退，是听了网上一些专家的“管理课”，被忽悠瘸了。
4、小陈不是我找来的，是老马介绍的，他的徒弟。老马说这个年轻人有知识、懂礼貌，是货真价实的人才，这次是让他借此机会锻炼一下，可惜了，他看不上我们公司。
车间主任听后，重重地叹了口气，说道：你说得很感人，我差点就信了。

人事经理说的话未必发自内心，但其中透露出的几个关系处理，对职场生活有一定的启示：
1、集体与个人之间是相互依存的。如果公司遇到困难，利益受损，个人肯定没有什么好处。同样，公司发展了，也应该让员工个人享受到红利，这样才会形成“齐心合力、同舟共济”的局面？
2、老板与员工的利益出发点都是为了“钱”，但两者差别显而易见。老板为了赚钱，有时需要压榨员工，员工为了挣钱，有时选择“花样抗争”，如果都能设身处地为从对方角度考虑问题，大家都会豁然开朗。只不过现实生活中，员工往往非常弱势，让员工考虑老板的感受，有些不讲道理。
3、老员工与新员工之间各有所长，有相互竞争关系，也有共同进步空间，作为新员工，对老员工保持尊重、低调谦虚，可能会更好地获得好感，有助于职场进步。作为老员工，不摆老资格、不做老油条，和年轻人一样不断学习新知识、接受新事物，也不会被轻易打败。