老板让维修工给朋友的工厂帮忙，却不愿给加班费。维修工和老板理论，老板反而骂他没有脑子，不扣他钱就不错了。
老马是一家设备公司的维修工，干这一行快30年了，不过他在这家公司的年限不长，只有5年，每月工资10000元。
眼看新来的大学生工资和自己差不多，老马请求涨薪。
老板皱着眉头说道：“你的学历不行啊，再说了，你这几年也闲得很，给你涨工资，没有理由。”
老马很不高兴，说道：“你怎么老拿学历说事？我那个年代的中专，比现在的本科差吗？还有，我是维修工，越闲说明干得越好啊。”
“你说的道理我懂。”老板摇摇头，“不管怎么说，给你涨工资的话，别人都会说我给闲人涨工资，我没空解释，除非你对公司有突出贡献。”
这时，老板的手机响了起来，他接了之后，笑眯眯地对老马说：“你的机会来了，黄总指名让你去他们厂帮几天忙。”
老马一愣，问道：“你不是派新来的大学生去了吗？怎么还要让我去？”
老板没有回答，挥挥手说道：“你快去吧。”
老马知道，黄总的工厂与老板的公司都是国内某大厂的配件生产商，虽是同行，却没有竞争，属于“一损俱损”的关系：只要有一家的产量或质量上不去，另一家的货就得放在仓库。
老马到了黄总的工厂，发现是几台生产设备出了故障，老马很纳闷，问他们为什么要进这些二手设备，车间主任支吾了半天，说：黄总定的？
老马围着设备转了好几圈，觉得和自己公司的设备性能差不多，他很奇怪：这类设备的故障，公司的大学生不至于束手无策呀。
车间主任听老马提那个大学生就来气，说道：“什么高材生，动不动就说换主板，还自作聪明，把我们厂里没故障的机器拆开，说换零件试试。”
老马莫名心情很爽，打开一台设备，取下几处零件，清洗一番后上了润滑油，再装了回去。设备通电后，马上高速运转起来。
老马在车间主任的赞叹声中，依次对其它几台设备进行了维修，很快就全部修好了。
不仅如此，老马还把设备的正确使用方法教给了车间的几名工人，车间主任很感动，晚上叫了几个人，请老马吃了一顿大餐。
车间主任还建议老马跳槽，老马摇摇头，说：“我们老板和你们黄总是朋友，这么做不厚道。”
老马回到公司，兴高采烈地推开老板办公室，说：“我不到半天就把黄总的事情搞定了，突出贡献说不上，多给点加班费总可以吧？”
老板正在看一张图纸，淡淡地说了一句：“要什么加班费？我派你去，不是工作时间吗？”
老马很生气，说道：“是我工作时间不假，但这是分外的事啊。”
没想到老板却更加生气，把桌子一拍，骂道：“你是不是没长脑子？没扣你钱就不错了，还要加班费？”
“我问你，黄总是不是买了新设备？那是准备抢我们单子啊！”老板说道，“你倒好，帮他们修好不说，还教他们怎么使用！”
老马一愣，他想了一下，疑惑地说道：“真要那样的话，他们会让我们去修设备吗？我觉得他们想上新产品不假，未必就是要抢我们单子。”
老板冷笑一声，说道：“老黄这个人鬼精鬼精地，他就知道你会这么想！”
说完，老板把桌上的图纸拿起来冲老马扬了扬，得意地说道：“大学生可比你能干多了，这几天把他们的设备，还有生产工序都弄到手了。他抢我的单？我还想抢他的……”
老板意识到自己说漏了嘴，让老马赶紧出去干活，下次来办公室先敲门。
老马回去后，越想越生气，主要不是因为老板骂他没脑子，而是老板说大学生比他强多了，这样的评价相当于打他一百下脸，不禁心灰意冷。
没想到当天晚上，黄总工厂的车间主任找到了老马家里，郑重其事地说：“马工，今天我是代表黄总来邀请你，我们给你每月20000元，还另付你离职损失费50000元！”
听了这个条件，老马的心情十分激动，马上就答应了下来。不过，他还是不无担心地问道，会不会因为这件事，导致黄总和老板翻脸。
车间主任嘿嘿一笑，说道：“这些天，黄总也很生气，你们老板居然派一个年轻人来捣乱偷艺，实在是过份了。不过老板间的事，我们就别管了，谁对咱们好，咱们就跟谁干！”
简单分析一下，提点感想：
1、商场如战场，老板和黄总之间虽是合作共赢，但依然存在竞争。不过，搞小动作捣乱偷艺什么的是没有出路的，只有把人才挖到手才能更好更快地战胜对手？
2、老板的失败之处不在于没给老马加工资，而是说出来的话让人心寒。很多老员工，可以少些票子，不能失了面子，寒了他们的心，后果很严重。
3、车间主任的话说出了很多人的心声：谁对咱们好，咱们就跟谁干。很多人学会了很多管理“模型”，却都没有掌握这个简单明了的诉求。对于老马这样的技术人才而言，对他好，有时可以体现在薪酬上，有时也可以体现在感情上，要是两者都没有，谁跟你干。