不久前，人事经理颇为发愁一件事——老板让他想办法辞退程序员老牛，而且顶多只能给50000元经济补偿。人事经理认为没办法操作，老板说：你的30万年薪，还想不想要。
老牛在公司工作8年了，目前月薪是20000元，“正常辞退”需要补偿180000元，如果老牛不高兴，甚至还可能主张公司“违法辞退”，要求赔偿320000元。
于是，人事经理安排小朱，上班时间专门盯着老牛，想办法挑出些毛病来。
没想到，小朱还真抓到不少证据，比如：迟到、上班吃早点、工作时和网友聊天……更严重的是，他居然和一家竞争对手有联系。
小朱把这些证据，打印了厚厚一本，然后直接通知财务，把老牛当月工资扣掉了10000元。
老牛很生气，赶到人事部，把小朱骂了一顿。
人事经理见状，把老牛叫到一边，吞吞吐吐地告诉他：“老哥，我们也是迫于无奈啊。”
老牛叹了一口气，说道：“我知道，这是老板的意思，快签无固定期限合同了，我也该换单位了。”
人事经理心中一喜，但是表情却很气愤：“好聚好散，该补偿就补偿呗，老板偏要我们制造你违规，然后把你开除，一分钱也不想给你。”
“怎么可能？”老牛的脸胀得通红，大声说道，“我就是耗，也要和公司耗到底。”
人事经理摇了摇头，说道：“你这么好的技术，把时间浪费在这里不划算，我给你出个主意，马上拿到16万补偿金。”
“哦，真的啊？”老牛一下子来了精神。
人事经理见四周没人，悄悄对老牛说了几句话。
几天后，人事部收到老牛发来的《被迫解除劳动合同通知书》，陈述因公司未足额支付工资，本人被迫与公司解除劳动合同，要求补齐上月工资差额10000元，应休未休年休假工资10000元，以及经济补偿金160000元，共计18万元整。
小朱想去老板那儿报告，人事经理把他拦住了，让他通知老牛办理离职交接。
老牛和小朱一起去技术部，先整理了硬盘，随后交接了系统权限，在《离职交接单》上签了字。
第二天，老牛来到人事部，咨询什么时候拿到补偿？
没想到人事经理说：“你是主动离职，没有补偿。”
老牛一听，可气坏了，直言你不是在胡扯吗？
人事经理取出老牛签字的《离职交接单》，指着上面说道：“你再仔细看看！”
老牛顺着人事经理所指，一眼看到了“主动离职”四个大字。
他大吃一惊，说道：“好啊，你调换了交接单模板，还修改了交接日期！这是人干的事？”
“别和我扯那么多。”人事经理不耐烦地说道，“白纸黑字，分明就是你主动离职的。”
老牛看了眼人事经理，一句话没说，就离开了。
又过了一天，单位门禁、交易系统、客户系统突然崩溃，保存在服务器的数据也全部消失。
第三方维护人员无计可施，猜测是有人设置了定时清除脚本。
老板大发雷霆，以“不能胜任工作，严重损害公司利益”为由，当场解雇了人事经理。
人事经理不服，声称这是违法辞退，索取双倍赔偿，结果老板取出一段录音，竟然是人事经理在“教唆”老牛，怎么拿到经济补偿？
“你这么做，不是损害公司利益是什么？”老板愤怒地问道，“看在你为公司出过力的份上，到财务领50000元，马上给我走人！”
人事经理垂头丧气地走后，小朱走了进来。
“老板，服务器数据已经恢复了。”小朱说道，“牛哥没走远，正等着您吩咐，继续上班呢。”
老板拍了拍小朱的肩膀，微笑着说道：“你们俩个演得不错，给我省了每年30万，从今天起，你当人事经理，老牛做技术副经理！”
显然，原本想“坑”别人的人事经理，这回被老板“坑”了，但是人事经理的“套路”中，也提醒劳动者要注意以下事项：
1、在填写离职交接单时，要仔细审阅全文，千万不要出现“主动离职”的字样。最好在空白处手写“因公司将我辞退……”或者“因公司某某行为，本人被迫离职……”，看清楚了再签字。
2、公司让你签字的文书，都要仔细阅读，因为“主动离职”字样，不一定以《离职交接单》形式出现，有可能是其它文书，所以能不签字的文书，坚决不签。
3、所有签字的文书，都要自己留存一份，然后拍照保存。
4、可以留一点“后手”，为谈判添些分量，但是，像老牛那样破坏公司的系统，涉嫌违法，尽管别人很难取证，也不宜提倡。
实际上，对于公司而言，也有深刻的教训：
首先，辞退技术人员，一定要慎重，不然造成的损失，将远超省下来的钱。其次，辞退技术人员，应该快刀斩乱麻，不打招呼就收回其系统权限、口令等，并让他立即走人。像本例中，辞退老牛提前通知，辞退后还让他在公司待好长时间交接……我只能表示“赞许”
总之，真正的职场“博弈”更复杂，遇到竞争，或者排挤，指望别人发慈悲是不行的，劳动者在做强自己的同时，也要多了解一下职场套路，防范于未然，从而更好地保护自己的权益。