老板对老李说，把工作交接一下，休息几天。老李意识到自己被口头辞退，说：您给个书面通知吧。老板脸色一变：真是敬酒不吃吃罚酒！没想到后来，老板还多付了16万元。
老李42岁，在一家科技公司担任人事经理5年了，月薪20000元。
在这家公司做hr工作，相对比较轻松，招聘的技术人员居多，主要靠的是真实力，干得好不好，没那么多指标，绩效考核相对公平。
老李感觉有点昧良心的，就是前几年按照老板的意思辞退了不少老员工，但是他如果不这么做，被辞退的人就是他自己。
有一天，老李正在办公室指导人事专员小陈做表格，老板笑眯眯地推门进来，说：老李啊，你这些天辛苦了，把工作和小陈交接一下，休息几天。
老李很高兴，问道：您给我放几天假。
老板把手一挥，大气地说道：你看着办。
老李马上察觉到不对，想了想，说道：那公司给我出个通知吧，不然别人以为我旷工。
老板皱着眉头说道：怎么，我说的话不算话吗？出什么通知？
老李的心一沉，继续说道：要不您在微信上和我说一下也行。
老板脸色一变，说道：真是敬酒不吃吃罚酒！你不是挺明白的嘛，以后你可以做我们的销售，我给你高额提成。
老李的脑袋“嗡”地一声，有一种“天道好轮回，苍天饶过谁”的感觉，没想到这几年都是自己辞退别人，现在轮到自己被辞退了。
老李明白，老板变着法让他交出工作，只字不提“辞退”二字，其中有不少职场陷阱，如果没有经验，够喝好几壶：
其一，如果老李听了口头通知去休假，公司会以旷工为由将他辞退，不付补偿金。
其二，如果老李交接了工作，那么老板就有了老李“自己不想干了”的证据，再不济，也能“架空”老李，让他觉得不如早点走人，主动辞职。
其三，老板假意说你辞职后还能利用到公司的资源，这也大多数不可信，目的还是骗你主动辞职，不付补偿金。
老李当然也不傻，自己在公司干了9年了，正常辞退补偿金+代通知金，算起来有20万元，不是小数字。老板不仁，我有办法让你难受。
老李没有和小陈去做工作交接，还依旧每天按时打卡上下班，就像什么事情都没有发生过一样。过了几天，老板受不了了，当着老李的面就骂道：你这人怎么死皮赖脸的？
随后，老板对老李说：你被辞退了，马上离开公司。
没想到老李拿出手机，扬了扬说道：这些话我可都录下来了啊，现在是你们违法解除我的劳动合同，按规定应该赔偿我36万！咱们劳动仲裁见。
老板一惊，看了一眼小陈，小陈脸色煞白，惊慌地点了点头。
老板知道了：老李所言不虚。于是换了一种口气，说道：老李啊，有必要搞成这样子吗？这样，20万下午打到你账上，你现在和小陈交接。
老李冷笑道：不行啊，36万一下子降到20万，我亏大了啊！
老板的脸像猪肝一样，他转身对小陈说：你按规定处理吧，让他赶紧走。
随后，老板摔门而出。
老李微笑着对小陈说：陈经理，咱们签个协议解除合同吧？看在同事一场，取个整数，给30万就行。不过我告诉你，我的今天，就是你的明天。
小陈想了想，一咬牙，说道：别给这样的老板省钱，咱们就签36万补偿算了，过两天我会被开除，您替我存点钱。
遇到老李这样，公司让你交接工作，其实就是口头辞退你，应该如何应对呢？
1、假装糊涂，留意取证。只要公司不给你正式解除劳动合同通知书，你就继续在你的岗位上工作，如果公司不安排你工作或者你根本就进不了公司，那没事，只要保留你去上班的证据就行。千万别不来上班或听信让你休假之类的话，否则公司就能以旷工为由辞退你。
2、不做交接，掌握主动。让员工交接工作，要么是调岗，要么是辞退，如果是后者，只要不交接工作，自己还掌握主动权，毕竟不论哪个岗位，都有些谈判筹码。
3、注意细节，防范未然。其一，不能轻易签字。其二、注意收集证据。这些证据有：劳动合同、打卡记录、加班记录、工资单、微信沟通记录，以及录音、拍照等等，都行。其三，学会尽量协商。老板是懂一点劳动法的，采用无赖手段都是欺负老实人，遇到硬刚的，老板也会考虑后果，有理有节地坐下来协商，也许能够解决问题。
如果双方协商不奏效，那么就只好去劳动监察部门投诉了，还是那句话，“证据”非常重要。
我觉得，老板如果想辞退谁，搞“弯弯绕”的一套，没什么意思，遇到厉害点的员工，可以反过来给公司下个套：公司在那段“弯弯绕”的时间里是需要正常支付工资的，如果有关部门责令支付仍“拒不支付劳动报酬”，那就是刑事案件了？
老李42岁，在一家科技公司担任人事经理5年了，月薪20000元。
在这家公司做hr工作，相对比较轻松，招聘的技术人员居多，主要靠的是真实力，干得好不好，没那么多指标，绩效考核相对公平。
老李感觉有点昧良心的，就是前几年按照老板的意思辞退了不少老员工，但是他如果不这么做，被辞退的人就是他自己。
有一天，老李正在办公室指导人事专员小陈做表格，老板笑眯眯地推门进来，说：老李啊，你这些天辛苦了，把工作和小陈交接一下，休息几天。
老李很高兴，问道：您给我放几天假。
老板把手一挥，大气地说道：你看着办。
老李马上察觉到不对，想了想，说道：那公司给我出个通知吧，不然别人以为我旷工。
老板皱着眉头说道：怎么，我说的话不算话吗？出什么通知？
老李的心一沉，继续说道：要不您在微信上和我说一下也行。
老板脸色一变，说道：真是敬酒不吃吃罚酒！你不是挺明白的嘛，以后你可以做我们的销售，我给你高额提成。
老李的脑袋“嗡”地一声，有一种“天道好轮回，苍天饶过谁”的感觉，没想到这几年都是自己辞退别人，现在轮到自己被辞退了。
老李明白，老板变着法让他交出工作，只字不提“辞退”二字，其中有不少职场陷阱，如果没有经验，够喝好几壶：
其一，如果老李听了口头通知去休假，公司会以旷工为由将他辞退，不付补偿金。
其二，如果老李交接了工作，那么老板就有了老李“自己不想干了”的证据，再不济，也能“架空”老李，让他觉得不如早点走人，主动辞职。
其三，老板假意说你辞职后还能利用到公司的资源，这也大多数不可信，目的还是骗你主动辞职，不付补偿金。
老李当然也不傻，自己在公司干了9年了，正常辞退补偿金+代通知金，算起来有20万元，不是小数字。老板不仁，我有办法让你难受。
老李没有和小陈去做工作交接，还依旧每天按时打卡上下班，就像什么事情都没有发生过一样。过了几天，老板受不了了，当着老李的面就骂道：你这人怎么死皮赖脸的？
随后，老板对老李说：你被辞退了，马上离开公司。
没想到老李拿出手机，扬了扬说道：这些话我可都录下来了啊，现在是你们违法解除我的劳动合同，按规定应该赔偿我36万！咱们劳动仲裁见。
老板一惊，看了一眼小陈，小陈脸色煞白，惊慌地点了点头。
老板知道了：老李所言不虚。于是换了一种口气，说道：老李啊，有必要搞成这样子吗？这样，20万下午打到你账上，你现在和小陈交接。
老李冷笑道：不行啊，36万一下子降到20万，我亏大了啊！
老板的脸像猪肝一样，他转身对小陈说：你按规定处理吧，让他赶紧走。
随后，老板摔门而出。
老李微笑着对小陈说：陈经理，咱们签个协议解除合同吧？看在同事一场，取个整数，给30万就行。不过我告诉你，我的今天，就是你的明天。
小陈想了想，一咬牙，说道：别给这样的老板省钱，咱们就签36万补偿算了，过两天我会被开除，您替我存点钱。
遇到老李这样，公司让你交接工作，其实就是口头辞退你，应该如何应对呢？
1、假装糊涂，留意取证。只要公司不给你正式解除劳动合同通知书，你就继续在你的岗位上工作，如果公司不安排你工作或者你根本就进不了公司，那没事，只要保留你去上班的证据就行。千万别不来上班或听信让你休假之类的话，否则公司就能以旷工为由辞退你。
2、不做交接，掌握主动。让员工交接工作，要么是调岗，要么是辞退，如果是后者，只要不交接工作，自己还掌握主动权，毕竟不论哪个岗位，都有些谈判筹码。
3、注意细节，防范未然。其一，不能轻易签字。其二、注意收集证据。这些证据有：劳动合同、打卡记录、加班记录、工资单、微信沟通记录，以及录音、拍照等等，都行。其三，学会尽量协商。老板是懂一点劳动法的，采用无赖手段都是欺负老实人，遇到硬刚的，老板也会考虑后果，有理有节地坐下来协商，也许能够解决问题。
如果双方协商不奏效，那么就只好去劳动监察部门投诉了，还是那句话，“证据”非常重要。
我觉得，老板如果想辞退谁，搞“弯弯绕”的一套，没什么意思，遇到厉害点的员工，可以反过来给公司下个套：公司在那段“弯弯绕”的时间里是需要正常支付工资的，如果有关部门责令支付仍“拒不支付劳动报酬”，那就是刑事案件了？