老板要提拔25岁的小李当副总，年薪从20万元加到50万元，没想到小李坚决拒绝了。老板说：“知道是谁推荐你的吗？”听了那个名字后，小李马上提出了辞职。
小李25岁，在一家机械设备公司当采购部经理，主要的日常工作就是去全国各地考察供应商，然后签采购合同，年薪20万元，还有明显不同于他人的“差旅”补贴。
不久前，公司下通知在部门经理中竞聘1名副总，分管采购、销售两大“实权部门”，年薪是50万元。
大家都觉得，这个副总的位置是为销售部经理老王“量身定做”，加上小李觉得自己能力有限，在采购部也挺顺心，所以就没有报名参加。
没想到几天后，老板把小李叫了过去，和蔼地询问他为什么没有参加竞聘？
小李有些受宠若惊，回答道：“承蒙总裁厚爱，我觉得我还要在基层锻炼锻炼。”
老板点了点头，说道：“年轻人谦虚谨慎是好事，但是也要勇于接受挑战，敢于担当！”
“这次竞聘的结果我不太满意。”老板继续说道，“所以我想让你来当这个副总。”
小李马上就在心里琢磨开了：不对呀，谁都知道老王是老板的“心腹”，而且从业绩、能力还有资历上看，他当这个副总再合适不过，为什么老板非要选我呢？
他突然想起老板的小舅子小陈在人事部工作，一直只是个文员，莫非老板是想腾出采购部经理的位置，给他的小舅子？这种情况并非不可能。
小李知道，自己就算当了副总，老板把绩效目标稍稍调高一点，就会被考核为“不称职”，不仅丢脸，而且还丢工作，哪比得上现在这般自在。
于是，小李再次推辞，坚决拒绝了老板的好意。
老板微微一笑，说道：“看来你还挺执着，知道是谁推荐你当这个副总的吗？”
“是谁？”小李大感意外——公司里面还有这样瞧得起我的人。
老板淡淡地说道：“是老王力荐你的，还说甘愿当你的下属！我考虑让他当采购部经理，让小陈去接他的位子。”
听到老板说起老王的名字，小李不禁皱紧了眉头，因为有一件事，他一直瞒着，没和老板说。
一个月前，公司公开招标一批价值300万元的零部件，老王找到小李，请他关照一下自己的朋友，被小李婉言拒绝了，让他的朋友按规则竞标，事后，老王还恶狠狠地把小李骂了一顿。
之后，老王的那个朋友多次带着礼品到小李家，希望今后多关照，也被小李严词拒绝。
显然，老王力荐自己当副总，没安什么好心，主要是想坐上采购部经理的位子，谋取私利？
更可怕的是，按照公司的追责机制，一旦老王出了什么问题，分管他的副总将会第一个被开除？
小李很想把老王私下的表现一古脑地告诉老板，可是不知为何，他又不愿意这么做。
于是他马上对老板说：“我和老王并不是朋友，他没有理由帮我，如果您坚持让我当这个副总，那我今天就辞职！”
老板看了小李半天，突然哈哈大笑，说道：“你对老王的成见那么大？上次是我让老王去找你关照朋友生意的！你做得很好，没让我失望！”
小李一下子就愣住了——没想到老板竟然布局考验自己，虽然侥幸过关，但生活在这样的套路环境下，会不会很累？他现在真的想辞职了。
启示与感想
1、小李面对熟人请托和财物诱惑，能够坚持原则、不为所动，值得学习和赞扬。“若要人不知，除非己莫为”，何况在风云变幻的职场，还有不少陷阱在等着你钻。
2、老王请托的事，小李没有向老板告状，是有智慧的做法：首先这属于人之常情，算不得什么大错；其次，就算老王有什么想法，也不要轻易得罪，认清这个人就好，否则很容易被打击报复？
3、小李的某些顾虑是对的，“明升暗降”这种事，老板们玩得很溜，而且越是有权的岗位，越容易犯错误，随便找个点，一脚就能把你踢出去。
4、有的老板喜欢设计场景考验下属的忠诚度，其实是没有意义的，很多情况下的考验合格，不过是因为诱惑不够。而且副总这个位子很重要，小李确实能力不够的话，品德再好也无法胜任。
总之，手上有一点权力，就要更加低调谦和、老实本分，因为盯着你位子的人很多，老板也不一定完全信任你，所以将会面临更多的考验。不过，如果平常做足功课，做到问心无愧，再加上自身的能力优势，便会立于不败之地。
小李25岁，在一家机械设备公司当采购部经理，主要的日常工作就是去全国各地考察供应商，然后签采购合同，年薪20万元，还有明显不同于他人的“差旅”补贴。
不久前，公司下通知在部门经理中竞聘1名副总，分管采购、销售两大“实权部门”，年薪是50万元。
大家都觉得，这个副总的位置是为销售部经理老王“量身定做”，加上小李觉得自己能力有限，在采购部也挺顺心，所以就没有报名参加。
没想到几天后，老板把小李叫了过去，和蔼地询问他为什么没有参加竞聘？
小李有些受宠若惊，回答道：“承蒙总裁厚爱，我觉得我还要在基层锻炼锻炼。”
老板点了点头，说道：“年轻人谦虚谨慎是好事，但是也要勇于接受挑战，敢于担当！”
“这次竞聘的结果我不太满意。”老板继续说道，“所以我想让你来当这个副总。”
小李马上就在心里琢磨开了：不对呀，谁都知道老王是老板的“心腹”，而且从业绩、能力还有资历上看，他当这个副总再合适不过，为什么老板非要选我呢？
他突然想起老板的小舅子小陈在人事部工作，一直只是个文员，莫非老板是想腾出采购部经理的位置，给他的小舅子？这种情况并非不可能。
小李知道，自己就算当了副总，老板把绩效目标稍稍调高一点，就会被考核为“不称职”，不仅丢脸，而且还丢工作，哪比得上现在这般自在。
于是，小李再次推辞，坚决拒绝了老板的好意。
老板微微一笑，说道：“看来你还挺执着，知道是谁推荐你当这个副总的吗？”
“是谁？”小李大感意外——公司里面还有这样瞧得起我的人。
老板淡淡地说道：“是老王力荐你的，还说甘愿当你的下属！我考虑让他当采购部经理，让小陈去接他的位子。”
听到老板说起老王的名字，小李不禁皱紧了眉头，因为有一件事，他一直瞒着，没和老板说。
一个月前，公司公开招标一批价值300万元的零部件，老王找到小李，请他关照一下自己的朋友，被小李婉言拒绝了，让他的朋友按规则竞标，事后，老王还恶狠狠地把小李骂了一顿。
之后，老王的那个朋友多次带着礼品到小李家，希望今后多关照，也被小李严词拒绝。
显然，老王力荐自己当副总，没安什么好心，主要是想坐上采购部经理的位子，谋取私利？
更可怕的是，按照公司的追责机制，一旦老王出了什么问题，分管他的副总将会第一个被开除？
小李很想把老王私下的表现一古脑地告诉老板，可是不知为何，他又不愿意这么做。
于是他马上对老板说：“我和老王并不是朋友，他没有理由帮我，如果您坚持让我当这个副总，那我今天就辞职！”
老板看了小李半天，突然哈哈大笑，说道：“你对老王的成见那么大？上次是我让老王去找你关照朋友生意的！你做得很好，没让我失望！”
小李一下子就愣住了——没想到老板竟然布局考验自己，虽然侥幸过关，但生活在这样的套路环境下，会不会很累？他现在真的想辞职了。
启示与感想
1、小李面对熟人请托和财物诱惑，能够坚持原则、不为所动，值得学习和赞扬。“若要人不知，除非己莫为”，何况在风云变幻的职场，还有不少陷阱在等着你钻。
2、老王请托的事，小李没有向老板告状，是有智慧的做法：首先这属于人之常情，算不得什么大错；其次，就算老王有什么想法，也不要轻易得罪，认清这个人就好，否则很容易被打击报复？
3、小李的某些顾虑是对的，“明升暗降”这种事，老板们玩得很溜，而且越是有权的岗位，越容易犯错误，随便找个点，一脚就能把你踢出去。
4、有的老板喜欢设计场景考验下属的忠诚度，其实是没有意义的，很多情况下的考验合格，不过是因为诱惑不够。而且副总这个位子很重要，小李确实能力不够的话，品德再好也无法胜任。
总之，手上有一点权力，就要更加低调谦和、老实本分，因为盯着你位子的人很多，老板也不一定完全信任你，所以将会面临更多的考验。不过，如果平常做足功课，做到问心无愧，再加上自身的能力优势，便会立于不败之地。