公司发500元的礼包，却没有技术员小李的份，小李感觉受到了侮辱，一气之下做了件让公司后悔的事。人事经理向老板告状，要求开除小李，没想到老板说：被开除的是你。
小李26岁，是一家软件公司的技术员，被公司派到一家科技企业驻点服务，除了8000元的固定工资外，公司每月还给3000元的食宿补贴。
小李的日常工作地点在服务大厅6号窗口，主要是维护这家科技企业的客服系统和交易系统，解答技术或操作上的咨询，并根据客户要求和运行反馈，优化、升级系统，打好漏洞补丁。
因为工作量不大，他还承接了本公司的一些开发任务。
小李与科技企业的员工相处很好，平常他们有什么技术上的问题，小李也乐于帮忙，技术部经理甚至想把小李“挖”过来，但是小李拒绝了——因为自己的老板对他不错？
上周，科技公司给员工派发元旦福利，看起来红彤彤大包小包的礼盒，其实总价值不到300元。
往年都是直接发给员工500元购物券，新来的人事经理觉得没有节日氛围，所以亲自到各大商场采购了各种礼盒，雇了一辆卡车运回了公司。
发放礼盒的地点就设在服务大厅，小李看到大家都在排队领礼盒，于是也去站了个队，可是快要轮到他时，人事经理走了过来，虎着脸对他说：“这是发给我们单位员工的，你没有份！”
小李的脸一下子就红了，他不高兴地对人事经理说道：“现在你们把我当外人了，请我帮忙的时候，怎么就不把我当外人呢？”
人事经理皱着眉头，说：“我找过你吗，谁找你帮忙的，你去找谁！”
小李下意识地环顾四周，看到员工们不是低着头就是看向别处，显然，他们不想得罪人事经理。
小李默默地回到了自己的工位，身后传来人事经理训斥别人的声音：“以后，你们自己的事情自己干，谁要是请外人帮忙，别怪我不客气！”
小李一下午都在生闷气，到了晚上，他给自己的上司发了一份邮件，请求派其他人来驻点，自己不干了。
上司连忙打电话来询问原因，小李气愤地把情况详细地说了一遍，还历数自己平常如何帮他们，但是这些人一点面子也不给。
上司淡淡地说了一句：“知道了，我向陈总报告。”
小李放下电话，依旧气愤难平，于是将他最近一周给系统打的补丁全部卸载，然后收拾好自己的物品，连夜回了远在另一个城市的家。
第二天，技术部发现公司交易系统出现异常，疑似被人入侵，由于各项防护措施形同虚设，客户资料和交易往来数据被大量下载。
技术部经理赶紧下令关闭服务器，然后打电话给小李，发现电话已关机，只好将异常情况向老板报告。
人事经理主动找到了老板，抢着说这事一定是小李干的，因为没给他发福利而怀恨在心，这样的人，应该建议对方公司开除，否则就取消合作。
这时，老板的手机响了起来，他打开了免提，里面传来一个怒气冲冲的声音：“刘老板，你是什么意思？看不起我的员工就是看不起我陈某人！咱们的合作到此为止，你另请高明吧！”
说完，电话就被挂断了。
老板看着人事经理，说道：“你刚才说什么，要开除人？很好，我现在正式通知你，你被开除了。”
启示与感想
1、人事经理可能怎么也不会想到，区区几百元的物品会导致这么严重的后果，说到底，是由于她的傲慢、冷漠，伤人自尊、没有人情味。这样的人，怎么有资格管人？老板开除她是对的？
2、小李的行为是人的正常反应，谈不上对与不对，值得称赞的是小李的上司和老板，为了员工的尊严，毅然取消与对方的业务合作，这样的老板，值得跟随。
总之，小李这样的驻点工作人员在职场上很多，他们远离公司本部，融入到驻点单位，有时甚至都认为自己是这个单位的人了。有人情味的单位，可以在平日里请他们聚一聚，逢年过节的时候慰问慰问，一些小的福利顺带给他们一份，让他们有更好的归属感，更好地做好服务。
这样的“双赢”，难道不好吗？
小李26岁，是一家软件公司的技术员，被公司派到一家科技企业驻点服务，除了8000元的固定工资外，公司每月还给3000元的食宿补贴。
小李的日常工作地点在服务大厅6号窗口，主要是维护这家科技企业的客服系统和交易系统，解答技术或操作上的咨询，并根据客户要求和运行反馈，优化、升级系统，打好漏洞补丁。
因为工作量不大，他还承接了本公司的一些开发任务。
小李与科技企业的员工相处很好，平常他们有什么技术上的问题，小李也乐于帮忙，技术部经理甚至想把小李“挖”过来，但是小李拒绝了——因为自己的老板对他不错？
上周，科技公司给员工派发元旦福利，看起来红彤彤大包小包的礼盒，其实总价值不到300元。
往年都是直接发给员工500元购物券，新来的人事经理觉得没有节日氛围，所以亲自到各大商场采购了各种礼盒，雇了一辆卡车运回了公司。
发放礼盒的地点就设在服务大厅，小李看到大家都在排队领礼盒，于是也去站了个队，可是快要轮到他时，人事经理走了过来，虎着脸对他说：“这是发给我们单位员工的，你没有份！”
小李的脸一下子就红了，他不高兴地对人事经理说道：“现在你们把我当外人了，请我帮忙的时候，怎么就不把我当外人呢？”
人事经理皱着眉头，说：“我找过你吗，谁找你帮忙的，你去找谁！”
小李下意识地环顾四周，看到员工们不是低着头就是看向别处，显然，他们不想得罪人事经理。
小李默默地回到了自己的工位，身后传来人事经理训斥别人的声音：“以后，你们自己的事情自己干，谁要是请外人帮忙，别怪我不客气！”
小李一下午都在生闷气，到了晚上，他给自己的上司发了一份邮件，请求派其他人来驻点，自己不干了。
上司连忙打电话来询问原因，小李气愤地把情况详细地说了一遍，还历数自己平常如何帮他们，但是这些人一点面子也不给。
上司淡淡地说了一句：“知道了，我向陈总报告。”
小李放下电话，依旧气愤难平，于是将他最近一周给系统打的补丁全部卸载，然后收拾好自己的物品，连夜回了远在另一个城市的家。
第二天，技术部发现公司交易系统出现异常，疑似被人入侵，由于各项防护措施形同虚设，客户资料和交易往来数据被大量下载。
技术部经理赶紧下令关闭服务器，然后打电话给小李，发现电话已关机，只好将异常情况向老板报告。
人事经理主动找到了老板，抢着说这事一定是小李干的，因为没给他发福利而怀恨在心，这样的人，应该建议对方公司开除，否则就取消合作。
这时，老板的手机响了起来，他打开了免提，里面传来一个怒气冲冲的声音：“刘老板，你是什么意思？看不起我的员工就是看不起我陈某人！咱们的合作到此为止，你另请高明吧！”
说完，电话就被挂断了。
老板看着人事经理，说道：“你刚才说什么，要开除人？很好，我现在正式通知你，你被开除了。”
启示与感想
1、人事经理可能怎么也不会想到，区区几百元的物品会导致这么严重的后果，说到底，是由于她的傲慢、冷漠，伤人自尊、没有人情味。这样的人，怎么有资格管人？老板开除她是对的？
2、小李的行为是人的正常反应，谈不上对与不对，值得称赞的是小李的上司和老板，为了员工的尊严，毅然取消与对方的业务合作，这样的老板，值得跟随。
总之，小李这样的驻点工作人员在职场上很多，他们远离公司本部，融入到驻点单位，有时甚至都认为自己是这个单位的人了。有人情味的单位，可以在平日里请他们聚一聚，逢年过节的时候慰问慰问，一些小的福利顺带给他们一份，让他们有更好的归属感，更好地做好服务。
这样的“双赢”，难道不好吗？