年前，21000元的绩效奖励终于到账了，可是小林却还是有些失落。原因是正式员工的奖励是42000元，他作为劳务派遣员工，只能拿正式员工的一半。办公室主任对小林进行了开导，可是那些话听起来却显得比较别扭。
小林本来在一家建筑公司上班，5年前被本市另外一家单位“借调”，因为表现优秀，后来领导就拍板把他留了下来，不过单位与小林没有签劳动合同，而是以“劳务派遣”的形式用工。
单位给小林派的活基本上是以下两类：一是“正式工”不愿意干的；二是“正式工”干不来的。久而久之，小林就成了那个“脏活累活一起干”的人，连领导都夸他能干，一个人能顶3个人用。
可惜，领导的夸奖只是停留在口头上，待遇并不是根据工作量来给的。5年了，“正式工”的工资涨了一轮，小林的工资依旧“原地踏步”，领导的解释是：政策不允许，你要是不愿意干，我们也不强留。
绩效奖励是单位每年都会发的，一般来说是42000元，劳务派遣工则是21000元。这个数字倒是逐年增长，可是每当小林签字领取的时候，看着上面全是清一色比自己大2倍的数字，心里十分不平衡：为什么我干的活比他们多得多，奖金却要少得多？
办公室主任看出了小林的情绪，于是把他叫到办公室，对他说了下面一番话：
1、劳务派遣工本来是没有奖金的，看在你为单位做的贡献份上，领导顶住压力研究决定发放，如果你还不知足，就有些过分了。
2、我承认你干的活最多，但是身份问题是回避不了的，不要心里不平衡，这个世界上不公平的事多了去，你我如果无法改变，不如接受适应，开心是一天，不开心也是一天，何必呢？
3、你平常总抱怨说，凭什么脏活累活都让你一个人干，而且很多事根本不难，但是你换个角度想一想，如果其他人什么都愿意干，还要你干什么？所以，你要感谢单位那些懒惰的人。想不通，就想想古人的话：“他才不如你，你命不如他”
4、你看看你原来的单位，差不多倒闭了吧？我们单位至少一直稳定给你发工资，也不会关门，只要你不犯错误，单位不会辞退你。年轻人多干些事，还是能得到锻炼的，而且这里的人脉资源，你在企业是不会有的，对你今后一定有好处。好好珍惜吧，不要发牢骚。
小林听了主任的话，感觉十分别扭：怎么我的工作和劳动，在你们眼中成为了施舍呢？但是他又不得不承认：主任的话不无道理，特别是“开心是一天，不开心也是一天”
是啊，这几年过的日子，也可以说“比上不足，比下有余”了，工作强度再高，和之前的下工地干活比起来，也差不太多。可能那些不满，主要是来自于“不平等”的感觉吧。
职场上，像小林这样尴尬身份的打工人有许多，他们的要求不高，不可能“当官”，也不会升职，就希望在新的一年里，能够涨点工资吧。