程序员开发成功关键模块，可是20万元的团队奖励却没有他的份。气愤之余，他选择离开公司，临走时一个举动，让公司损失100万元。
小李22岁，某“211”高校系统工程专业毕业，刚刚被招录进一家科技公司，当了一名程序员，试用期6个月，试用期工资是8000元。
人事经理说：如果干得好，转正后至少能拿12000元，还有各项公司福利，以及晋升空间。所以小李很看重这个试用机会，什么事都抢着干？
最近，公司在开发一套应用系统时遇到了技术难题，小李意外发现解决方案与自己大学毕业前的研究课题相关，于是主动请缨担任关键模块的开发。
技术经理抱着“死马当活马医”的心态同意了，没想到小李仅仅用了1个星期时间就开发完成，并且无缝对接到了客服系统、支付系统。
技术经理惊讶地合不拢嘴，让小李将开发思路和技术路径在部门会议上作了详细介绍，而且还组织了讨论，修正了几处bug，优化了几段代码。
又过了1个星期，应用系统投入试运行，效果非常好，老板对技术团队奖励了20万元，算起来平均每人至少有30000元。
可是小李却没有分到一分钱的奖金，只给了1个星期的加班费3000元。技术经理的解释是：你还没有正式入职，所以没有资格分配奖金，但是他可以建议公司缩短小李的试用期。
小李有些气愤，可是更让他气愤的事情还在后边。
有一天，技术部的同事告诉他，老板上周日办了场庆功酒会，董事会成员和几家投资方老板都参加了。
技术经理在现场汇报成绩时，把功劳全揽到了自己“身先士卒、带队有方”上，提到“有功之臣”时，许多人都没有名字，当然也包括小李。
小李压了一肚子火，去问人事经理自己的试用期是不是缩短了？人事经理惊讶地说道：没有呀，这得你们主管打报告，我们研究以后才能定。
小李这下明白过来了：技术经理不仅“窃取”了他的功劳，还欺骗了他。
他十分失望，但也知道自己人微言轻，无论资历，还是人脉都还达不到与上司“叫板”的程度，唯一可能超过对方的就是技术。
这些天，他在调试程序代码时又发现了几个bug，其中有一个是对“容错”的不接受，即如果有人不小心输错参数，会导致运算随机混乱。
想到这里，他不动声色地在自己开发的那段模块中，加入了保护代码。这段代码读起来像是加固程序，其实是让整个模块无法维护。
随即，小李向公司提出了辞职，人事经理可能从同事口中也听到了什么，对小李说：在外做得不开心了，回来找我？
小李笑了笑，说道：您是个好领导，放心，我们这一行，靠技术吃饭，光耍嘴皮子是会露馅的。
没过多久，销售部的一名员工在操作系统时，输错了2次参数，在线生成的合同文字随机缺失，金额也随机出错。
技术人员发现，虽然这个bug可以通过培训避免误操作，但是别人也可以利用这个漏洞来攻击系统。
老板震怒，让技术经理马上修复。技术经理交办任务的时候，程序员们纷纷表示，那个模块不是自己开发的，看不懂。
老板很生气地对技术经理说：你不是说整个程序你都全程参与了吗？离开别人就不会干活了。
技术经理脸胀得通红，承认关键模块是小李开发的，自己也就修改了几行字母。
老板把人事经理找来，让他把小李请回来，马上转正。人事经理若有所指，说道：伤透心的员工，是不会吃“回头草”的。
后来，小李在另一家公司找到了程序员的工作，有一次偶尔遇到了一名同事，同事告诉他：自从你离职后，系统就出了许多问题，技术经理没办法解决，被老板辞退了。
同事还说：老板找了另一家公司重新开发系统，对方说关键模块所需技术，得到一家211高校去买，至少要100万元，老板没办法，只好答应了。
小李的心情很复杂，但总的感觉是出了一口气，不过他疑惑地问道：那个模块虽然有bug，但还是可控的，不至于弄出许多问题啊！
同事嘿嘿一笑，说道：咱们经理看不懂你的代码，我们几个研究一晚上还看不懂？再说了，又不是你小子一个人会设后门，谁欺负我们程序员，就让谁好看。
启示与感想
1、职场上，上司抢下属“功劳”的事情比较多，一般来说，下属要摆正心态，因为把上司“抬起来”有时不是坏事。但是有的上司没有一点感谢之情，窃取下属的劳动成果不算，还“自己吃肉，不给下属喝汤”，那就过份了，受到惩戒不值得同情。
2、程序员大多数是老实人，但是如果被惹恼了，“腹黑”起来会很厉害，如果团结起来就更加强大。所以，老板们要对程序员好一点，而程序员的领导，最好技术上要盖过他们，程序员们一般只服技术超过自己的，不服“官”比自己大的。
总之，职场有竞争是正常的，但窃取别人劳动成果还心安理得，就不正常了，会受到惩罚的；尤其自己技术并不过硬，根本驾驭不了窃取的成果，更是自取其辱。
小李22岁，某“211”高校系统工程专业毕业，刚刚被招录进一家科技公司，当了一名程序员，试用期6个月，试用期工资是8000元。
人事经理说：如果干得好，转正后至少能拿12000元，还有各项公司福利，以及晋升空间。所以小李很看重这个试用机会，什么事都抢着干？
最近，公司在开发一套应用系统时遇到了技术难题，小李意外发现解决方案与自己大学毕业前的研究课题相关，于是主动请缨担任关键模块的开发。
技术经理抱着“死马当活马医”的心态同意了，没想到小李仅仅用了1个星期时间就开发完成，并且无缝对接到了客服系统、支付系统。
技术经理惊讶地合不拢嘴，让小李将开发思路和技术路径在部门会议上作了详细介绍，而且还组织了讨论，修正了几处bug，优化了几段代码。
又过了1个星期，应用系统投入试运行，效果非常好，老板对技术团队奖励了20万元，算起来平均每人至少有30000元。
可是小李却没有分到一分钱的奖金，只给了1个星期的加班费3000元。技术经理的解释是：你还没有正式入职，所以没有资格分配奖金，但是他可以建议公司缩短小李的试用期。
小李有些气愤，可是更让他气愤的事情还在后边。
有一天，技术部的同事告诉他，老板上周日办了场庆功酒会，董事会成员和几家投资方老板都参加了。
技术经理在现场汇报成绩时，把功劳全揽到了自己“身先士卒、带队有方”上，提到“有功之臣”时，许多人都没有名字，当然也包括小李。
小李压了一肚子火，去问人事经理自己的试用期是不是缩短了？人事经理惊讶地说道：没有呀，这得你们主管打报告，我们研究以后才能定。
小李这下明白过来了：技术经理不仅“窃取”了他的功劳，还欺骗了他。
他十分失望，但也知道自己人微言轻，无论资历，还是人脉都还达不到与上司“叫板”的程度，唯一可能超过对方的就是技术。
这些天，他在调试程序代码时又发现了几个bug，其中有一个是对“容错”的不接受，即如果有人不小心输错参数，会导致运算随机混乱。
想到这里，他不动声色地在自己开发的那段模块中，加入了保护代码。这段代码读起来像是加固程序，其实是让整个模块无法维护。
随即，小李向公司提出了辞职，人事经理可能从同事口中也听到了什么，对小李说：在外做得不开心了，回来找我？
小李笑了笑，说道：您是个好领导，放心，我们这一行，靠技术吃饭，光耍嘴皮子是会露馅的。
没过多久，销售部的一名员工在操作系统时，输错了2次参数，在线生成的合同文字随机缺失，金额也随机出错。
技术人员发现，虽然这个bug可以通过培训避免误操作，但是别人也可以利用这个漏洞来攻击系统。
老板震怒，让技术经理马上修复。技术经理交办任务的时候，程序员们纷纷表示，那个模块不是自己开发的，看不懂。
老板很生气地对技术经理说：你不是说整个程序你都全程参与了吗？离开别人就不会干活了。
技术经理脸胀得通红，承认关键模块是小李开发的，自己也就修改了几行字母。
老板把人事经理找来，让他把小李请回来，马上转正。人事经理若有所指，说道：伤透心的员工，是不会吃“回头草”的。
后来，小李在另一家公司找到了程序员的工作，有一次偶尔遇到了一名同事，同事告诉他：自从你离职后，系统就出了许多问题，技术经理没办法解决，被老板辞退了。
同事还说：老板找了另一家公司重新开发系统，对方说关键模块所需技术，得到一家211高校去买，至少要100万元，老板没办法，只好答应了。
小李的心情很复杂，但总的感觉是出了一口气，不过他疑惑地问道：那个模块虽然有bug，但还是可控的，不至于弄出许多问题啊！
同事嘿嘿一笑，说道：咱们经理看不懂你的代码，我们几个研究一晚上还看不懂？再说了，又不是你小子一个人会设后门，谁欺负我们程序员，就让谁好看。
启示与感想
1、职场上，上司抢下属“功劳”的事情比较多，一般来说，下属要摆正心态，因为把上司“抬起来”有时不是坏事。但是有的上司没有一点感谢之情，窃取下属的劳动成果不算，还“自己吃肉，不给下属喝汤”，那就过份了，受到惩戒不值得同情。
2、程序员大多数是老实人，但是如果被惹恼了，“腹黑”起来会很厉害，如果团结起来就更加强大。所以，老板们要对程序员好一点，而程序员的领导，最好技术上要盖过他们，程序员们一般只服技术超过自己的，不服“官”比自己大的。
总之，职场有竞争是正常的，但窃取别人劳动成果还心安理得，就不正常了，会受到惩罚的；尤其自己技术并不过硬，根本驾驭不了窃取的成果，更是自取其辱。