老板突然“跑路”，留下200多万元的债务，还拖欠了100多万元的工资。小李挺身而出，说：我们把仓库里的货卖掉换路费吧。没想到不到2个月，大家每人多赚了20000元。
一天上午，某机械设备公司的工人们发现公司门口聚了许多人，一打听，全是要债的，原材料费、招待费、办公用品费……。
原来，一年下来，公司杂七杂八共欠了大约200多万元的债务。
工人们觉得情况不太对，赶紧涌向办公区，发现大多数办公室都锁着门。老板办公室倒是开着，却满地一片狼藉。
大家感觉有些不可思议，这么多年，公司一直运转得挺不错，上个月还给每员员工平均发了1000元的奖金，怎么说倒就倒了呢？
财务室的会计和出纳急忙赶来，她们也是刚刚得到消息。
打开保险柜一看，发现有一捆现金，大约5万元的样子。现金边上还有一张字条，字迹是老板的：对不起大家，这钱你俩带走吧。
看来，老板确实是“跑路”了，只是良心未泯，给财务留了5万元。
可是这5万元能干什么啊？公司的管理加工人，一共80来号人，光上个月工资和社保就要付100多万？
现在该怎么办？
有人愤怒地提出要去有关部门投诉，让老板卖房来补发工资，得到了很多人的响应。
但就在这个时候，销售部经理小李站了出来，他说的话让大家精神一振。
小李环顾四周，说道：“我们去投诉肯定赢，但是也不能很快拿到补偿，我看公司能干活的人都在，财务也在，不如我们先把仓库里积压的货卖掉，换些路费怎么样？”
大伙一听，这个办法有些新鲜，反正这些天也没订单，闲着也是闲着。
没想到后勤部的人打开仓库一清点，居然还有500万元的产品积压。
小李把销售部的几名同事集中起来，当着大伙的面，严肃地说道：“现在，希望大家打起精神，按照之前的分工，拉业务的拉业务，要账的要账，为了咱们自己，也为了全公司的兄弟姐妹！”
销售部的小伙子们看起来平常就很团结，全部表示要尽全力帮助大家渡过难关。
车间主任带着十几个工人，说要临时加入销售部，利用自己的人脉尽一份力。
财务也说：老板留下的5万元全部作为这些天的运行经费。
保安保洁说：我们可以负责给大家做饭。
万万没有想到的是，没过一个星期，销售回笼200万资金不说，还签了300万的新合同。
这时，有人提议把这200万元分了，公司法务不知从哪冒了出来，说：那样是违法的。
于是有人就说把上个月工资结了，年后再重新找工作。
小李再次提议，说：“现在势头正好，不如咱们发了工资继续干，把奖金也挣出来！”
众人都觉得不错，再次响应。
这件事不知谁传了出去，客户们听说后也都给力支持，因为有了新订单，车间主任带着几个人又回到了车间，机器又开始轰鸣起来。
结果在全体员工的努力下，公司的业务越来越好，不到2个月，不仅还清了欠款，员工们每人还多发了20000元奖金。
又过了一段时间，老板回来了，笑嘻嘻地对大家说：看来我不在的日子，大家活干得更好啊！这样吧，小李以后就是公司总经理了，我退休。
李总经理上任的第一天，就宣布公司实施全员持股，连保安保洁都分了股，还说：“以后大家干活，都是为自己干。”
这时，有人察觉到有些不对劲，悄悄问旁边的人：“这小李有什么权力，想分股就分股，想发奖金就发奖金啊？”
那人白了他一眼：“别忘了，咱们老板也姓李！你看不出来这是重新洗牌，、培养交班啊？再说了，管他是谁，对我们好，让咱们有钱赚就行！”
——看来，“给自己赚钱”比之“为老板打工”的动力，不知要强多少倍。只有对员工好、让员工有钱赚，老板才能服众，才能赚更多的钱。如此才能形成和谐相处、良性循环的职场。
一天上午，某机械设备公司的工人们发现公司门口聚了许多人，一打听，全是要债的，原材料费、招待费、办公用品费……。
原来，一年下来，公司杂七杂八共欠了大约200多万元的债务。
工人们觉得情况不太对，赶紧涌向办公区，发现大多数办公室都锁着门。老板办公室倒是开着，却满地一片狼藉。
大家感觉有些不可思议，这么多年，公司一直运转得挺不错，上个月还给每员员工平均发了1000元的奖金，怎么说倒就倒了呢？
财务室的会计和出纳急忙赶来，她们也是刚刚得到消息。
打开保险柜一看，发现有一捆现金，大约5万元的样子。现金边上还有一张字条，字迹是老板的：对不起大家，这钱你俩带走吧。
看来，老板确实是“跑路”了，只是良心未泯，给财务留了5万元。
可是这5万元能干什么啊？公司的管理加工人，一共80来号人，光上个月工资和社保就要付100多万？
现在该怎么办？
有人愤怒地提出要去有关部门投诉，让老板卖房来补发工资，得到了很多人的响应。
但就在这个时候，销售部经理小李站了出来，他说的话让大家精神一振。
小李环顾四周，说道：“我们去投诉肯定赢，但是也不能很快拿到补偿，我看公司能干活的人都在，财务也在，不如我们先把仓库里积压的货卖掉，换些路费怎么样？”
大伙一听，这个办法有些新鲜，反正这些天也没订单，闲着也是闲着。
没想到后勤部的人打开仓库一清点，居然还有500万元的产品积压。
小李把销售部的几名同事集中起来，当着大伙的面，严肃地说道：“现在，希望大家打起精神，按照之前的分工，拉业务的拉业务，要账的要账，为了咱们自己，也为了全公司的兄弟姐妹！”
销售部的小伙子们看起来平常就很团结，全部表示要尽全力帮助大家渡过难关。
车间主任带着十几个工人，说要临时加入销售部，利用自己的人脉尽一份力。
财务也说：老板留下的5万元全部作为这些天的运行经费。
保安保洁说：我们可以负责给大家做饭。
万万没有想到的是，没过一个星期，销售回笼200万资金不说，还签了300万的新合同。
这时，有人提议把这200万元分了，公司法务不知从哪冒了出来，说：那样是违法的。
于是有人就说把上个月工资结了，年后再重新找工作。
小李再次提议，说：“现在势头正好，不如咱们发了工资继续干，把奖金也挣出来！”
众人都觉得不错，再次响应。
这件事不知谁传了出去，客户们听说后也都给力支持，因为有了新订单，车间主任带着几个人又回到了车间，机器又开始轰鸣起来。
结果在全体员工的努力下，公司的业务越来越好，不到2个月，不仅还清了欠款，员工们每人还多发了20000元奖金。
又过了一段时间，老板回来了，笑嘻嘻地对大家说：看来我不在的日子，大家活干得更好啊！这样吧，小李以后就是公司总经理了，我退休。
李总经理上任的第一天，就宣布公司实施全员持股，连保安保洁都分了股，还说：“以后大家干活，都是为自己干。”
这时，有人察觉到有些不对劲，悄悄问旁边的人：“这小李有什么权力，想分股就分股，想发奖金就发奖金啊？”
那人白了他一眼：“别忘了，咱们老板也姓李！你看不出来这是重新洗牌，、培养交班啊？再说了，管他是谁，对我们好，让咱们有钱赚就行！”
——看来，“给自己赚钱”比之“为老板打工”的动力，不知要强多少倍。只有对员工好、让员工有钱赚，老板才能服众，才能赚更多的钱。如此才能形成和谐相处、良性循环的职场。