小陈跳槽6个月了，因为回原单位帮了个忙，造成公司损失了500万元。副总坚持辞退小陈，没想到老板反而给小陈升职加薪。然而，个中缘由和“道理”却并不像表面那样简单。
小陈原先在一家信息化公司技术部上班，因为始终得不到升职加薪，于是去年就跳槽到本地另外一家网络公司，月薪从10000元涨到了15000元。
小陈在原公司得不到升职加薪，并非是由于技术不行，而是“僧多粥少”，别人也不差，尤其是他的上司——技术经理更是“管理+技术”的人才，他的位子无人撼动。
小陈在新公司如鱼得水，很快就担任了技术副主管，有一天，他接到原公司技术经理的电话，说他离职前开发的一个模块有漏洞，影响产品使用性能，所以还麻烦他利用业余时间来修正一下。
技术经理开玩笑似的对小陈说：以前你做这个连加班都算不上，这回是外包，给你10000元的报酬。
小陈一听还有这等好事，想都没想就答应下来，只不过他收到源代码的时候，总感觉与原先的很不一样，但这个细节他并没有太在意。
好在这个模块，网络公司也有类似代码，小陈综合两家所长，只花了2个晚上就解决了所有问题，只有一处漏洞，他修补得比较勉强，不过并不影响使用。
收到10000元转账后，小陈把精力继续投入到本职工作中，他根本没有想到这件事会造成一个严重后果。
一个月后，某集团一个500万元的信息化项目招标，网络公司志在必得，在商讨技术方案时，小陈惊讶地发现一款主要设备，关键程序正好用到那个模块，他想起之前没有补好的漏洞，突然有了更好的解决途径，于是就写进了技术方案里。
公司聘请的专家组一致认为，小陈的技术方案取得了创新型突破，在竞争中占有相当大的优势。
可是，没想到中标单位却是一家信息化公司，没错，就是小陈之前供职的那家公司。
据评标委员会的人透露，信息化公司给出的报价虽然较高，但他们的技术方案却让人心服口服，除了强调了自身的优点，还分析了其他产品可能存在的不足，而且具有相当准确的针对性。
不久，网络公司查出之前小陈接受过外单位的技术支持邀请，还有10000万报酬。副总大为光火，怒斥小陈吃里扒外，希望小陈主动辞职。
小陈对此无话可说，回想起“老东家”的一连串行为，他觉得被套路了，理由有三：
1、以技术经理的水平，完全能够自行解决问题，没必要请他回去处理，这是一种相对隐蔽的“挖墙角”，只不过对象不是具体的人，而是技术。
2、那个模块本身没有太多漏洞，人为修改成那样，目的是验证小陈现在使用的新技术，并从中对比、启发，得到全新的思路。
3、技术经理了解小陈只会埋头钻研，不太关注公司的管理和发展，利用这个弱点让小陈不知不觉地“中招”
正当小陈心灰意冷地准备写辞职报告时，技术经理打来电话，说道：兄弟，听说你受委屈了，不行就回来吧！老板说了，要给你加工资。
小陈听了气不打一处来：这委屈，不都是拜你所赐吗？可是技术经理的提议也挺诱人，虽说“好马不吃回头草”，但是短时间内，确实没有比“老东家”更适合他去发展的地方。
然而，令人震惊的事又发生了。
网络公司老板突然带着副总和人事总监来到小陈的办公室，当场宣布升任他为技术主管，月薪涨到20000元。
小陈猛地愣住了——原本以为自己是“罪人”，怎么一下子感觉倒成了“功臣”？老板到底是怎么想的？
简单分析一下，谈点感想。
老板之所以“有过不究”，还给小陈升职加薪，当然不可能是犯糊涂，他的理由是：
1、通过这件事，足可证明小陈的技术确实过硬，这样的技术骨干，一方面不舍得放弃，另一方面更不可能把他推给竞争对手。
2、信息化公司明显是想再把小陈挖回去，故意设了这个局，顺便还抢了一个单，副总不明白，老板可不糊涂，不能让竞争对手得逞。
3、事情已发生，追责没意义，小陈虽然上了当，但这是他人太老实造成的，不是职业道德问题，这样的员工稍加点拨，大有用场。
这件事从小陈的角度来说，也有一些教训和启发：
1、离职了，往往需要与原单位“一刀两断”，否则新公司的老板和同事都会有意见。现实的职场，没有多少“宰相肚里能撑船”的老板，别为了一些蝇头小利，毁了自己的事业前程。
2、那么，面对“老东家”的求助，就一定要无情拒绝吗，这样会不会显得没有人情味？其实这也不一定，看帮的是什么忙，权衡好利弊、考虑到后果。但是有一点要记住：职场不是讲义气的地方，该拒绝就要果断拒绝，不然会给自己带来不必要的麻烦？
3、“脚踏两只船”在做人上不敢恭维，在职场上也不宜提倡。小陈的“特殊待遇”，不是因为他的所作所为，而是因为他的价值所在。因此，小陈不是“脚踏两只船”，而是“众人都来抢”，这才是他升职加薪的决定性因素。