往年都有年终奖，今年不给年终奖违法吗？该怎么办[朗读]

1，我们在职场中的收入组成：基本工资+提成+奖金。基本工资是支付你所付出的时间，提成是支付你对公司做出的价值贡献，奖金是支付你为团队做了超出预期的贡献。
2，当明白这些概念，我们就会清楚，不发年终奖不违法，发年终奖是一个企业自主行为，更多是嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。

常规情况下，企业给员工发放的年终奖，只能算做是公司给员工提供的福利待遇，往往不在劳动合同中有明确的规定和说明的，因此单单是不发年终奖的话，很难算作是违法，毕竟年终奖是奖励员工的额外的福利和待遇，其发放的前提是有的，那就是企业在经营中有不错的盈利，要不然很少会有企业发这个的。
今年受疫情影响，经济形势较往年要差一些，很多公司发不出来工资，甚至有的裁员言重，抑或关门大吉，如果其他方面影响不大的话，个人建议还是继续按部就班就好。
有盈利了，愿意拿出来额外的盈利给员工的企业，特别是私企已经很不错了，毕竟还有很多亏损的时候，因此，如果可以，相信公司会善待和公司一起共度难关的员工的。
换位思考一下，其实很多问题，我们都能够想明白了。肯努力愿付出，你的用心，聪明的公司领导会看得到的，也只有这样的公司才会发展的越来越好的。

公司要不要给年终奖的问题。这要看你们是不是劳务合同中有明文规定。但是一般劳动合同中只是明确过是否有三薪，工时和保险。

不知道你签署的合同中有没有明文规定？
根据你对年终奖提出的问题，我查询了相关资料与劳动法，总结如下:
1、关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。
2、奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，以及公司的效益等综合因素，进行制定奖励规则。
3、《劳动合同法》第十四条规定，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。
实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
第十五条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内，一次性结清劳动者工资。劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动，参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准，一次性结清工资。
发不发年终奖，应该属于公司的一种奖励活动的体现，根据公司每年的业绩挂钩，以分发福利得形式奖励给公司带来业绩的员工。要是今年业绩没有达到预期，公司不发放年终奖也是应该的。只是个人的一点看法，希望给你能带来一些帮助。

许多企业为了激励员工，都会设一个年终奖，用于表彰员工一年来的努力，激励员工来年取得更好的业绩。
往年都有年终奖，而今年没有，这是不是违法，需要看一下你们公司薪资制度当中，对年终奖的定义以及年终奖的来源。
如果年终奖是薪资结构的一部分，而且规定了年终奖的发放时间和发放额度或者年终奖额度的确定方法，那么年终奖应该是属于员工但公司未发放的部分。按照这种计算方法，应该有年终奖而未发放，就应该属于违反公司规章制度。你和公司可以沟通这件事情，要求公司按制度办。
但是，如果年终奖并不属于薪资结构的一部分，而是视公司具体而定，更没有明确规定年终奖的额度以及计算方法，那么年终奖是属于公司的一部分，是老板自己愿意拿出来分给大家的。所以有没有年终奖，是老板说了算，涉及不到违法。当然老板也清楚，年终奖也是一种激励，虽然是自己说了算，但也会直接影响到员工的工作积极性，所以老板也会多方面衡量，结合公司的实际效益来确定。
往年都有年终奖，说明老板并不是一个言而无信的人，至于今年没有年终奖，可能也是有具体的难处。
所以建议你最好是和上司沟通一下，看看公司没发年终奖的原因是什么。是因为今年公司效益不好还是有其它原因。毕竟今年情况很特殊，员工很难，企业也不好过，员工和公司也应该相互理解？