许多企业为了激励员工，都会设一个年终奖，用于表彰员工一年来的努力，激励员工来年取得更好的业绩。
往年都有年终奖，而今年没有，这是不是违法，需要看一下你们公司薪资制度当中，对年终奖的定义以及年终奖的来源。
如果年终奖是薪资结构的一部分，而且规定了年终奖的发放时间和发放额度或者年终奖额度的确定方法，那么年终奖应该是属于员工但公司未发放的部分。按照这种计算方法，应该有年终奖而未发放，就应该属于违反公司规章制度。你和公司可以沟通这件事情，要求公司按制度办。
但是，如果年终奖并不属于薪资结构的一部分，而是视公司具体而定，更没有明确规定年终奖的额度以及计算方法，那么年终奖是属于公司的一部分，是老板自己愿意拿出来分给大家的。所以有没有年终奖，是老板说了算，涉及不到违法。当然老板也清楚，年终奖也是一种激励，虽然是自己说了算，但也会直接影响到员工的工作积极性，所以老板也会多方面衡量，结合公司的实际效益来确定。
往年都有年终奖，说明老板并不是一个言而无信的人，至于今年没有年终奖，可能也是有具体的难处。
所以建议你最好是和上司沟通一下，看看公司没发年终奖的原因是什么。是因为今年公司效益不好还是有其它原因。毕竟今年情况很特殊，员工很难，企业也不好过，员工和公司也应该相互理解？
往年都有年终奖，而今年没有，这是不是违法，需要看一下你们公司薪资制度当中，对年终奖的定义以及年终奖的来源。
如果年终奖是薪资结构的一部分，而且规定了年终奖的发放时间和发放额度或者年终奖额度的确定方法，那么年终奖应该是属于员工但公司未发放的部分。按照这种计算方法，应该有年终奖而未发放，就应该属于违反公司规章制度。你和公司可以沟通这件事情，要求公司按制度办。
但是，如果年终奖并不属于薪资结构的一部分，而是视公司具体而定，更没有明确规定年终奖的额度以及计算方法，那么年终奖是属于公司的一部分，是老板自己愿意拿出来分给大家的。所以有没有年终奖，是老板说了算，涉及不到违法。当然老板也清楚，年终奖也是一种激励，虽然是自己说了算，但也会直接影响到员工的工作积极性，所以老板也会多方面衡量，结合公司的实际效益来确定。
往年都有年终奖，说明老板并不是一个言而无信的人，至于今年没有年终奖，可能也是有具体的难处。
所以建议你最好是和上司沟通一下，看看公司没发年终奖的原因是什么。是因为今年公司效益不好还是有其它原因。毕竟今年情况很特殊，员工很难，企业也不好过，员工和公司也应该相互理解？