今年没有年终奖是怎么回事[朗读]

关于“公司年终奖不发，怎么回事”这个问题，我的解答如下：
一、公司回报比付出少
员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢？在对一些公司的采访中，不少企业的人力资源总监都谈到：年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果？
一些企业想依靠年终奖来留住人才，但公司的这些奖金可能是肉包子打狗有去无回了。这种留人的办法显然是错误的，现在的员工都相当理性了，很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。不少员工甚至早就联系好新的工作，就等着拿了年终奖就走人呢。公司的人力资源总监苏英琦说到。同时，员工们的胃口会随着公司发展而膨胀，胃口扩大后，员工又常常并不考虑他们的业绩到底如何。于是员工们对年终奖的欲望导致了公司压力加大。某国际著名公司中国区的总经理胡海林这样说道：不少公司在年终奖上付出的可能比收到的回报要小得多。而不少员工在考虑年终奖时比考虑自己的业绩更有劲头。而中国人传统的不患寡而患不均的思想在年终奖的发放中也体现得淋漓尽致。
二、不发奖负作用明显
既然年终奖对留人没有太大的作用，对新的动力的提升没有特殊的效果，同时对企业还会有不小的副作用，那不发行吗？在这个问题上，不等员工们站出来反对，老板们首先就摇头了。年终奖还是要发的，即使它并没有特别的作用。但体现了公司对员工一年来工作的尊重，对提升公司的整体形象和声誉还是有不小帮助的。中华英才公司总裁张杰贤这样说。的确，事实也在证明着一些老板的明智和一些公司的失策：京城颇有名气的沐泽电脑公司售后服务部40名骨干员工集体蒸发，究其原因，竟然都是年终奖惹的祸。
有了年终奖，可能仍然无法阻止员工的流失，但没有了年终奖，却加快了一部分员工的流失。看来，年终奖这东西，虽然作用可能并不大，但要不发，还真不行。

今年的年终奖泡汤了，估计是很难过年了。有很多人总觉得公务员钱少事多，每天还抱怨工资少，无病呻吟，实际情况可真不是这样。
坐标鲁西一个小县城，每月到手工资不到四千，这点钱其实也就刚刚够花。外地的要租房子，要吃饭，单这一项，每个月就要一千多。再加上还得买点衣服，又得小一千，偶尔还要聚会，饭钱就另说了，加上酒钱，又得一千多，开车回家，油钱保养之类的，单单这些花销就已经快入不敷出了，更别提谈个对象的花费了。男的还好点，花的也就这么多，换成女的，每个月还要买各种各样的化妆品，便宜的不买，还净买贵的（爱美之心人皆有之，咱们也不能说人家什么）。照这么看，公务员就是真正的月光族。都在指望着年终奖呢，结果也不发了？
对了，现在还没买房子，首付家里也许能出一点，但贷款还是要自己还，每个月从工资里扣吧，反正也不够花的。
外人总是以为公务员过得很滋润，实际上个中艰辛只有公务员自己知道。
这个月到手工资比上个月又少了100块钱，加上少的年终奖，我们开始过苦上加苦的苦日子了。

我的年终奖，就这样没了。
今天，听一在财政局的朋友说，今年的年终奖大概率是不发了。
本来还存在的一点点希望，就这样破灭了。其实仔细想想也能明白，一般财政资金都是12月20日扎账，想在还剩下仅有的7天时间，现在都没发，今年大概率是不发了。
想想自己辛辛苦苦一年，就靠着这点奖金补贴家用，可是，临到现在，居然不发了。规范是对的，但一刀切就不好了。我们这五线小城市，本来就少，少就少吧，总比没有好，没法和人家沿海地区动辄十几万比，可也靠着这点收入生活呢？
哎，哎，哎。

今年有多少没有年终奖的公司啊！这也是我所遇见的第一次没有年终奖的公司，以为是今年疫情的原因，问了问同事结果是这个公司没有年终奖是企业文化。
没有年终奖都被说成是公司传统了，那问题来了：年终奖到底是公司自愿的，还是必须应该发的呢？获得年终奖的公司一定是效益与发展很好的公司？没有年终奖的公司一定就不是什么好公司？是这样理解的吗？

又到了年底了，天天看到有人吐槽年终奖的事儿。有凡尔赛式的，当然都是国企、央企或政府事业单位的，这些单位年终奖自然不会太差，有些甚至特别丰厚。这也是为什么每年都有那么多人要考公的原因。也有无力吐槽式的，肯定是年终奖相当寒酸的，有的可能就几个水果就当年终奖了。更有甚者，年终奖就是个空气，没错，就是空气？
其实，年终奖这事儿看开些就好，有了当然更好，没有也不要太失望。有年终奖的，说明公司发展不错，老板对员工们一年的辛苦工作表示感谢，这当然属于中国人的人情世故；没有年终奖的，可能是因为公司这一年的经营情况不好，尤其是这两年疫情等原因所致，有好多企业经营确实比较困难，有些甚至工资都发不出去。所以，无论哪种情况，凡事想开些自己的烦恼就少些。