往年都有年终奖，今年不给年终奖违法吗？该怎么办[朗读]

公司要不要给年终奖的问题。这要看你们是不是劳务合同中有明文规定。但是一般劳动合同中只是明确过是否有三薪，工时和保险。

不知道你签署的合同中有没有明文规定？
根据你对年终奖提出的问题，我查询了相关资料与劳动法，总结如下:
1、关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。
2、奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，以及公司的效益等综合因素，进行制定奖励规则。
3、《劳动合同法》第十四条规定，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。
实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
第十五条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内，一次性结清劳动者工资。劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动，参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准，一次性结清工资。
发不发年终奖，应该属于公司的一种奖励活动的体现，根据公司每年的业绩挂钩，以分发福利得形式奖励给公司带来业绩的员工。要是今年业绩没有达到预期，公司不发放年终奖也是应该的。只是个人的一点看法，希望给你能带来一些帮助。