员工入职条件:新员工入职感想300字[朗读]

虽然国家没有强制要求员工要进行入职体检,但是作为一名即将入职的员工服从企业合理的要求也是必要的。

公司入职前有权要求员工体检.如果体检不符合录用条件(如传染病等),有权拒绝录用.当然,员工体检结果只能用于公司的掌握员工身体状况使用,不得外传泄漏。

《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

没有太多的要求,只是一般提出如果原来是在职的,非应届毕业生,则要提供一个离职证明.有些单位并不要求非得有这个东西才可.还有一些常识性的东西,即一般要求年满十六周岁才能入职.其他的条件由用人单位来定,但不得有歧视性的条件。

每家公司的要求不一样.1、财务部工作的所有人员;因为财务工作比较重要,老板为了保险起见,所以要求一定提供户口本;2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保,因为与现金打交道,而且有时候还需要接触很多现金;3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本,仓库有很多高价值物品,因此也需要提供户本.所以这种现象不足为奇,属于一种正常现象.还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符.因为现在社会大学生档案管理比较混乱,身份证是学校以前的集体户口,但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场;仍致有部分还不知道自己的档案去到哪!所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦,所以为了保险起见特别要求用这一招。