招聘工作的流程:招聘基本流程步骤[朗读]

企业的招聘流程一般为:一是拟订招聘简章,如单位基本信息,岗位,人数,岗位任职要求或条件,薪酬,社保,学历等,邮递寄送地址,截止时间.二是选择发布招聘的途径,可以在媒体上发布,如报纸,网络,电视,也可以现场招聘,现场招聘的话要准备应聘信息登记表,便于收集应聘简历等资料。

确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程,可以确定最基本的工作流程:一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门。

你好!招聘流程一般有五个步骤第一步,确定人员需求,制定招聘计划哪些岗位需要人,需要招多少人,有没有对新进人员的简单培训,是长期招聘还是短期招聘等第二。

招聘总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、。

1,用人单位在劳动岗位空缺需要招工时,应到劳动就业部领取《企业招工备案表》,将招工人数,招工时间,招聘形式等内容填写清楚.备案表一式二份,一份由企业自己保存,另一份报劳动就业部备案.2,用人单位如在区内招聘,应到区劳动力市场,人才交流中心内进行.3,用人单位通过其他各类媒体发布招工信息的,应当经劳动就业部和市劳动行政部门审核.未经核准的,不得发布.4,用人单位招用外省市劳动者或者香港,澳门,台湾地区的居民或者华侨的,应当向市劳动行政部门提出申请,经批准后,方可招用.5,用人单位决定录用员工后10日内,将录用人员名单报劳动就业部备案。