产假费用:产假费用怎么报销多少[朗读]

按规定一定要发.我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿。

北京市企业职工生育保险部分医疗费支付项目和标准调整内容一、提高部分医疗费用支付标准(一)妊娠至分娩前的产前检查费限额支付标准由1200元调至1400元,其中:妊娠1至12周末的产前检查费:520元;妊娠1至27周末的产前检查费:850元;妊娠第13至27周末的产前检查费:330元;妊娠第13周至分娩前的检查费:880元;妊娠第28周至分娩前的检查费:550元.实际发生的符合生育保险报销规定的费用高于本市定额结算标准的,按照定额标准报销;实际发生费用低于本市定额结算标准的,按照实际发生金额报销.查看原帖>>

1、单位应当给职工上生育保险,产检和生育津贴(产假工资)由社保基金支付.2、产假工资的计算方法是你生产本月社保生育工资基数除以30天再乘以你应当休息的产假天数,一般顺产3个月,晚育1个月,难产、剖宫产15天,你符合哪个就把哪个天数算起来就可以了.3、出院后把所有产检的单子、医院开出的婴儿出生证明、准生证、你们的结婚证交由单位人事部门到社保申请,本月申请,次月钱就可以到达公司帐户,再由公司报销给你就可以了.4、注:如果公司没有按规定给职工缴纳保险,那么职工生育所产生的费用及生育津贴(产假工资),应当由公司自行支付。

女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费.生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);4、企业职工生育医疗证审领表;5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;6、企业职工生育医药费报销申请单;7、企业职工生育保险待遇核准结算表;8、企业职工生育保险外地就医申请表;9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10、收款收据。

我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假.我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。