无条件辞退:公司无条件辞退[朗读]

企业除下列情况外将员工辞退(不管年龄大小)都要支付经济补偿或者违法辞退赔偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(欺诈胁迫订立劳动合同的);(六)被依法追究刑事责任的。

如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单。

甲方是用人单位吗?如果是的应该这样结算.在辞退员工之日起15日内结清并支付所有工资.其中涉及到,经济补偿金.因为是员工非本人意愿离职的则单位是意愿方,则需要支付经济补偿金.经济补偿金按照工作满一年支付一个月经济补偿金计算,不满一年超过半年的以一年计算.留个月以下的.补偿半个月工资.如果没有签订劳动合同的,则员工可以追偿自工作之日起至今这段时间的双倍工资.如果已经工作超过一年未定合同的,则视同签订无固定期限劳动合同,单位不可以擅自解雇员工.除非员工存在极大过错,.希望能帮助你。

根据相关法律规定公司无条件辞退员工需要给员工一定的赔偿。