无条件辞退:公司无条件辞退[朗读]

按照《劳动合同法》规定,如因劳动合同期满,用人单位不续签的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.你可以得到2个月工资的经济补偿.如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你可以得到4个月工资的赔偿。

不合法,劳动者可以主张经济赔偿金.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补。

公司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金为1个月工资,如协商不成,可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。

我们的劳动法律没有“无条件解雇”这个规定和术语.只有终止和解除劳动合同或(通常指无合同的)事实劳动关系的规定.终止和解除劳动合同或事实劳动关系的法律规。