背调流程:背调后offer被取消[朗读]

你好入职背调流程如下:拿到新公司正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新公司以上流程中授权书这个环节最关键,无论是企业hr自主背调还是委托第三方公司如全人网员工背景调查背调,一定是要在你亲自签字授权的情况下才能够进行.核心问题:任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、工作能力、工作态度、个人性格、优缺点等等.码字不易望采纳。

背调是在招聘阶段进行.企业在进行招聘模块时,会多方面核实预聘员工的背景信息.背景调查能帮助企业hr筛除有虚假信息的候选人,全面了解求职者的素质与能力。

背调的流程:面试通过→获得被调查人的授权及背调相关信息→核实候选人学历及身份信息→联系前雇主的人事核实工作履历→证明人(直属上级/同事/下级)访谈工作表现.怎么做才能获得有效的背调信息呢?较真这边建议hr自己在做访谈前,要分析候选人简历,了解基本履历信息、职责范围、工作成果等情况,不要盲目提问.另外,如果有公司有预算的话,可以寻找较真这样的第三方背调公司来做,你只需要准备好候选人的简历,通知候选人有背调流程,与第三方协商合作,谈好需要调查的内容,就可以了,等调查结束,会有调查报告提交给你？

背调常规的流程一般是先获得候选人的授权,然后从候选人那里收集背调需要的相关信息,比如他的身份证号、以前公司同事、上级或者hr的电话等,然后从官方渠道核实客观信息,从证明人那里核实工作经历,这个不管是hr自己做还是背调公司做,常规的流程都是这样,背调公司做的话最后会有一份报告给你.背调公司的话i背调不错,我们现在在用,性价比比较高。

在入职前做背调的公司会比较多,入职后再做背调,企业需要承担一定的风险和人力成本.很多大公司的做法是在发offer之后做背调,并且hr会在offer中设置一些条件,比如写上这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述,即可构成取消本offer的进一步考虑,或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时,公司需要承担额外的招聘成本。