背调流程:背调后offer被取消[朗读]

背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做.辞职的时间可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职.但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了.所以,hr在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否聘用先发正式offer,再开展背调,这个先后顺序一定不能乱。

对于背景调查的结果,企业会将其作为录用决策的参考,并不会作为唯一的评判依据.背调流程如下:1.准备背调表.2.告知候选人需要做背调,要求提供2-3位背调人及其。

楼上的背调方法都说得不好,这个问题我来答!!第三方背调的操作应该由这四方面来展开:第一:背景调查的内容1.教育背景特别是学历证书,一定要验明真假,我们可。

在用人单位注册环节,”知了背调”要求必须输入完整、准确的用人单位名称,且后台会跟工商系统进行实时比对,确保单位名称一字不差.另外,”知了背调”还要求用。

在用人单位注册环节,要求必须输入完整、准确的用人单位名称,且后台会跟工商系二是为了在每一个订单中准确告知候选人是哪一家单位正在对其进行背调.在用人单。