国庆节的时候，有个同行公司想挖我过去，并且给出了很不错的薪资待遇。趁着假期，去公司了解了一下，各方面情况都挺好，所以就决定过去。不过，也跟公司说好了情况，现在公司需要提前一个月申请离职，所以我要一个月后才能去入职。
假期结束，就跟公司提了离职，等了一个月，公司没有任何回音。之后去问人事，表示公司领导没有批复，不允许离职。我也是无奈，不允许离职，没有离职证明，我也没法去新公司入职，只能作罢。之后就正常上班，正常工作，一直到了年底。前天，突然接到了人事的通知，表示我的离职申请批复完毕了，让我安排交接，办理离职。这下我倒是郁闷了，我的下家已经被搞黄了，现在让我离职，我岂不是失业了？当然，这情况我也不知道怎么处理，于是跟律师咨询了一下。以下是律师给我的解释，和意见：首先，你提前一个月申请离职，这个没有问题，也无需企业批复，时间到了之后就可以离职，劳动合同解除。好在你不仅书面提交，还发了邮件，留下了足够的证据。其次，30天之后，你本该离职，可是，企业又让你继续上班了，并且给你正常发放工资。这证明公司认可你在公司的劳动，重新聘用了你，你跟公司重新建立了劳动关系。你之前的离职证明，和后面两个月的打卡记录，工资流水，社保缴纳证明，形成了完美的证据链。最后，企业表示现在让你走人，就是辞退你，需要给你n+1补偿，如果不给补偿，让你自愿离职，就属于违法辞退了，这是需要补偿你2n工资的。你现在要做的，就是要收集公司违法辞退你的证据，包括人事或其他领导叫你自己离职的录音，当然，能有书面的证据最好。
我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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公司不让离职怎么办[朗读]
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