绩效工资也应足额发放[朗读]

很多公司在与劳动者约定工资的时候言明工资包含基本工资和绩效工资，但是事实上绩效工资本身就是劳动者工资的组成。公司故意规定绩效工资，也是为了在某些情形下可以少支付劳动者工资。遇到这种情况，劳动者应当如何应对。
武汉的岳某，2019年入职黄石的一个电力服务公司，有签劳动合同，有交社保。因为黄石这边项目都干完了，没什么活儿干，负责人就派他去南京，第一次他去了，在那边待了两个月。现在负责人又要求他8月1号再赴南京，当事人不想过去，跟负责人协商过。负责人的态度是，要么去南京，要么主动辞职。当事人想法是既不能去南京也不会主动辞职。如果公司违法辞退就走劳动仲裁。对于这个案件总结如下：1.调岗分为两种，一种是调离原来工作岗位，另一种是调离原来工作地点。2.每次电话沟通都会问当事人的现在的想法是什么。一般当事人说了之后我都会尊重当事人的想法，也不会提出反对意见。这个案子也一样，当事人是想不接受单位调岗，继续在单位待着。我觉得这样做其实也可以，只要没离职单位还是得发工资，他也没损失什么。但我忘了现在一般单位的工资构成都是基本工资加绩效工资。如果他跟单位耗着，单位只发基本工资。那他是否有这个资本跟单位耗？
在仲裁庭审中，公司果然还是以岳某绩效考核分数不够为由答辩克扣工资的原因；但是武汉劳动仲裁纠纷律师凭借丰富的办案经验和庭审经验，从公司提交的材料中找出漏洞，成功帮助岳某拿到工资差额十余万元。