【案情简介】
孙某系y公司的销售人员，为了更好地掌握销售人员每日的工作动向，公司修订了考勤管理办法，《办法》对销售人员外出巡店情况新增了手机考勤方式，即通过对手机gps定位，同时要求销售人员上传相关店面照片数据，从而对其进行考勤。
公司根据手机gps定位数据，如显示为黄灯即偏差距离在500米之外，表示员工未去巡店，偏差距离在500米之内，则需要结合员工是否上传照片进一步确认员工是否巡店。
公司发现孙某在7、8、9三个月内有7天的手机gps定位数据显示偏差距离在500米之外，且上传相关店面的照片很模糊，便认为孙某在这几天未去巡店，上传的照片应该是其故意伪造的。公司以孙某存在旷工且伪造信息的行为为由解除了劳动合同。
【争议焦点】
公司仅提供了gps定位数据，能否就此证明孙某存在旷工及伪造数据的行为。
【裁判结果】。
法院经审理认为，虽然y公司提供的手机gps定位数据显示在一定期间，孙某的定位数据偏差距离在500米之外，然而，鉴于手机gps定位本身即存在一定的偏差，且手机gps定位因手机、位置不同，在定位偏差上均可能存在不同的情况。
故在y公司未提供其他证据予以佐证的情况下，仅以手机gps定位数据偏差距离证明孙某存在旷工，依据不足；同时y公司主张因孙某上传的照片显示模糊，应系伪造，因其并未提供证据证明，该意见亦不予采纳。故认定y公司解除劳动合同的理由并不成立，违反了法律规定，应依法支付赔偿金。
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孙某系y公司的销售人员，为了更好地掌握销售人员每日的工作动向，公司修订了考勤管理办法，《办法》对销售人员外出巡店情况新增了手机考勤方式，即通过对手机gps定位，同时要求销售人员上传相关店面照片数据，从而对其进行考勤。
公司根据手机gps定位数据，如显示为黄灯即偏差距离在500米之外，表示员工未去巡店，偏差距离在500米之内，则需要结合员工是否上传照片进一步确认员工是否巡店。
公司发现孙某在7、8、9三个月内有7天的手机gps定位数据显示偏差距离在500米之外，且上传相关店面的照片很模糊，便认为孙某在这几天未去巡店，上传的照片应该是其故意伪造的。公司以孙某存在旷工且伪造信息的行为为由解除了劳动合同。
【争议焦点】
公司仅提供了gps定位数据，能否就此证明孙某存在旷工及伪造数据的行为。
【裁判结果】。
法院经审理认为，虽然y公司提供的手机gps定位数据显示在一定期间，孙某的定位数据偏差距离在500米之外，然而，鉴于手机gps定位本身即存在一定的偏差，且手机gps定位因手机、位置不同，在定位偏差上均可能存在不同的情况。
故在y公司未提供其他证据予以佐证的情况下，仅以手机gps定位数据偏差距离证明孙某存在旷工，依据不足；同时y公司主张因孙某上传的照片显示模糊，应系伪造，因其并未提供证据证明，该意见亦不予采纳。故认定y公司解除劳动合同的理由并不成立，违反了法律规定，应依法支付赔偿金。
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