我们知道现在对于产假，除了基本的98天产假外，各地还有额外的奖励奖，而生育津贴只针对基本产假，对于奖励假是不能申请生育津贴的。
如果公司玩套路，忽悠员工只申请生育津贴就够了，那员工只能享受98天产假的生育津贴，另外80天等于一分钱工资都没有，从这里我们就看出问题所在了，相关法律规定的是产假期间原工资待遇不变。
因此，在这里我们一定要明白，生育津贴是为了减轻公司的负担，同时又要照顾女员工，是为了在公司支付产假工资后，给予公司对应的补助！以前产假98天，公司要承担98天的工资，而现在为了照顾女员工，多了80天奖励奖，如果再让公司多承担80天的产假工资，的确有点压力，因此社保部门制订了生育津贴制度，现在公司只需要承担80天奖励假的工资。而对于98天的基本产假，只要公司足额缴纳社保，那么生育津贴正好可以弥补公司支付的这98天产假工资。
而生育津贴和产假工资会存在差异，那到底以哪个为准呢？
实际工资和生育津贴，以“就高原则”发放！生育津贴，一般是等生育结束后申请。那么产假期间，公司要按正常情况支付员工工资。等生育津贴申请下来后，如果比员工工资低，那生育津贴，到那公司已正常支付了员工工资，那生育津贴可以不用给员工。如果生育津贴比员工工资高，那高出的部分，公司要补给员工。也就是说，哪个高，就按哪个作为标准发。
总的来说，生育津贴不等于产假工资，更不能代替产假工资。不管怎么样，公司都需按时足额支付产假工资，否则就属于拖欠工资？
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
如果公司玩套路，忽悠员工只申请生育津贴就够了，那员工只能享受98天产假的生育津贴，另外80天等于一分钱工资都没有，从这里我们就看出问题所在了，相关法律规定的是产假期间原工资待遇不变。
因此，在这里我们一定要明白，生育津贴是为了减轻公司的负担，同时又要照顾女员工，是为了在公司支付产假工资后，给予公司对应的补助！以前产假98天，公司要承担98天的工资，而现在为了照顾女员工，多了80天奖励奖，如果再让公司多承担80天的产假工资，的确有点压力，因此社保部门制订了生育津贴制度，现在公司只需要承担80天奖励假的工资。而对于98天的基本产假，只要公司足额缴纳社保，那么生育津贴正好可以弥补公司支付的这98天产假工资。
而生育津贴和产假工资会存在差异，那到底以哪个为准呢？
实际工资和生育津贴，以“就高原则”发放！生育津贴，一般是等生育结束后申请。那么产假期间，公司要按正常情况支付员工工资。等生育津贴申请下来后，如果比员工工资低，那生育津贴，到那公司已正常支付了员工工资，那生育津贴可以不用给员工。如果生育津贴比员工工资高，那高出的部分，公司要补给员工。也就是说，哪个高，就按哪个作为标准发。
总的来说，生育津贴不等于产假工资，更不能代替产假工资。不管怎么样，公司都需按时足额支付产假工资，否则就属于拖欠工资？
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