企业通知复工后，劳动者未按时返岗工作的，企业能否认定旷工并进行相应处理？企业能否单方解除劳动合同[朗读]

劳动者因疫情原因无法按时返岗的，企业不能认定为旷工，不能单方解除劳动合同。如果劳动者因与疫情无关的理由无法按时返岗又不按照企业规章制度规定履行请假手续的，可以认定为旷工，企业可以依据法律、企业内部管理规定来解除劳动合同。
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