武汉的彭某在一家机加工厂工作，性质属于劳务派遣。2018年5月在机加工厂工作的时候，由于个人疏忽不慎将左手食指卷入机械装置中，造成食指粉碎性骨折，功能丧失，后经手术食指被截肢，休养数月。后经查，劳务派出单位未为其缴纳工伤保险，机加工厂也没有及时申请工伤认定，当事人直到今年接受委托时也没有自行申报工伤。关于损害赔偿，机加工厂和彭某双方几经协商仍各执一词，达不成和解，当事人于是选择诉诸法律途径讨说法。
最佳诉讼策略已死亡，没有法律观念的代价有点大。客观讲，本案案情法律关系本来并不复杂。可发展至今，似乎变得有点复杂了，对我当事人越来越不利了。其实本案一开始走认定工伤途径解决更合理，也更快速便捷。但是问题是，当事人在工伤发生2年以后才想到走工伤途径，但此时期间已过，工伤保险主管部门已不在受理。理由很简单，根据法律规定，个人工伤申报应该在工伤发生之日起一年内提起。所以，目前来看，走工伤途径已经走不通了。
工伤发生后，错过工伤认定，单位极力甩锅，如何诉讼维权。
两利相权取其重,两害相权取其轻，最佳方案行不通，只能退而求其次。基于本案目前的现状和处境，我的诉讼策略不得不进行调整。我计划从侵权损害赔偿角度向用人单位追责，诉用人单位在生产管理方面存在过错导致发生生产事故，其有不可推卸的法律责任。不利的是，这个方案较前一方案，我方的举证责任更重了。
走工伤认定的话，只需要举证：
1、 存在劳动关系（已通过劳动仲裁程序确认劳动关系。
2、 满足“三工”要求（工作时间、工作地点、工作过程）。
3、 损害后果，如医疗诊断证明等。
最主要的是，工伤认定不问员工是否存在过错过失，这个非常重要。而走侵权方案的话，则需要在我方当事人不存在重大过错的前提下，证明用人单位在生产管理方面存在过错，这无疑增加了我方的举证责任。除非收集到该单位存在重大管理漏洞或其它重大过失情节，目前来看这个可能性很小，期待说服法官让用人单位承担主要责任难度很大。
发生工伤事故后，立即请求单位申请工伤认定，如不予申报，自己直接申请工伤认定。用人单位未缴纳工伤保险，不影响工伤认定申请。工伤认定后，相关费用一般先由社保基金先行垫付。当然，社保基金会向用人单位追偿。
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
最佳诉讼策略已死亡，没有法律观念的代价有点大。客观讲，本案案情法律关系本来并不复杂。可发展至今，似乎变得有点复杂了，对我当事人越来越不利了。其实本案一开始走认定工伤途径解决更合理，也更快速便捷。但是问题是，当事人在工伤发生2年以后才想到走工伤途径，但此时期间已过，工伤保险主管部门已不在受理。理由很简单，根据法律规定，个人工伤申报应该在工伤发生之日起一年内提起。所以，目前来看，走工伤途径已经走不通了。
工伤发生后，错过工伤认定，单位极力甩锅，如何诉讼维权。
两利相权取其重,两害相权取其轻，最佳方案行不通，只能退而求其次。基于本案目前的现状和处境，我的诉讼策略不得不进行调整。我计划从侵权损害赔偿角度向用人单位追责，诉用人单位在生产管理方面存在过错导致发生生产事故，其有不可推卸的法律责任。不利的是，这个方案较前一方案，我方的举证责任更重了。
走工伤认定的话，只需要举证：
1、 存在劳动关系（已通过劳动仲裁程序确认劳动关系。
2、 满足“三工”要求（工作时间、工作地点、工作过程）。
3、 损害后果，如医疗诊断证明等。
最主要的是，工伤认定不问员工是否存在过错过失，这个非常重要。而走侵权方案的话，则需要在我方当事人不存在重大过错的前提下，证明用人单位在生产管理方面存在过错，这无疑增加了我方的举证责任。除非收集到该单位存在重大管理漏洞或其它重大过失情节，目前来看这个可能性很小，期待说服法官让用人单位承担主要责任难度很大。
发生工伤事故后，立即请求单位申请工伤认定，如不予申报，自己直接申请工伤认定。用人单位未缴纳工伤保险，不影响工伤认定申请。工伤认定后，相关费用一般先由社保基金先行垫付。当然，社保基金会向用人单位追偿。
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