案件简介：李四是进入城市工作的一名农民工，于2015年8月到一家餐饮公司进行工作，主要的工作内容是在该家餐饮公司的后厨进行工作，在入职之后，双方还签订了一份为其三年的劳动合同，也约定了工资的水平。在约定薪资待遇之后，还订立了一份协议，其中表明，因为李四个人的原因，其不再要求该公司支付社保的保费缴纳，餐饮公司只需在每个月为李四支付五百元作为补偿，李四自行承担对于社保为缴纳的其他损失。在工作了两年之后，李四以该家公司没有为其支付社保的缴纳为由，要求该家公司承担相应的经济补偿与社保未缴纳的补偿，但是该家餐饮公司却持不同的意见。双方难以达成一直的意见，提取器劳动仲裁。
仲裁结果：仲裁委经过审理之后，认为李四与公司签订的协议属于违反了法律的效力性强制规定，属于无效的协议，所以该餐饮公司应该为李四支付未缴纳的社保数额，并且支付一定的经济补偿金。但是对于协议中约定李某获得的五百元的补偿，李某应该返还给公司。
按照我国的法律规定，用人单位与劳动者有缴纳社会保险的义务，以防止治病医疗等其他情况出现时权益的损失。在本案中，虽然李四违反了诚信的原则，但是出于保护劳动者权益的考虑，以及条款的无效性，认为该公司应该支付经济补偿金。
仲裁结果：仲裁委经过审理之后，认为李四与公司签订的协议属于违反了法律的效力性强制规定，属于无效的协议，所以该餐饮公司应该为李四支付未缴纳的社保数额，并且支付一定的经济补偿金。但是对于协议中约定李某获得的五百元的补偿，李某应该返还给公司。
按照我国的法律规定，用人单位与劳动者有缴纳社会保险的义务，以防止治病医疗等其他情况出现时权益的损失。在本案中，虽然李四违反了诚信的原则，但是出于保护劳动者权益的考虑，以及条款的无效性，认为该公司应该支付经济补偿金。