病假期间不能从事当前岗位公司该如何处理[朗读]

如果在病假期间，公司无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。员工有两种方案可以选择，一是可以继续要求公司履行劳动合同直至休完病假；另外一种就是公司要支付违法解除劳动合同的2倍赔偿金，可能还要赔偿病假期间的损失。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉劳动者们在病假期间，劳动合同到期，则自动顺延至休完病假，到时公司可用劳动合同到期不续签，并支付经济补偿金。
休完病假后不能胜任当前岗位，公司该如何处理？能解除劳动合同吗？如果法定最大的病假期已经结束了，那么员工需要返回公司上班，如果这个时候员工还未治疗好，或者无法从事公司的当前岗位，那么公司该怎么处理才是合法的呢？
如果已有证据证明员工无法从事当前岗位，那么公司应当积极协调安排其他合适的工作。但这个工作的调整不得具有侮辱性、惩罚性，原则上要具有关联性，合理性。如果有证据证明员工无法从事当前岗位，也无法从事公司的其他任何工作，那么公司是可以提前30天或者说是支付额外的1个月的代通知金，解除与员工的劳动合同，并支付经济补偿金。
总的来说，病假期间，公司不得随意解除劳动合同，需要等员工法定的休完病假后才能进行下一步。法定休完病假后，员工不能从事当前岗位的，要优先安排其他工作，如果任何工作都无法从事的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。