员工未到退休年龄被汇总至合同如何处理[朗读]

李某于某公司工作并签订劳动合同。李某五十岁时向公司递交劳动合同续签申请，要求续订劳动合同。公司以李某已经达到法定退休年龄为由不再续签，合同关系解除。李某申请仲裁，要求公司支付赔偿金三十万余元。仲裁委依法支持了李某的请求，裁决公司支付赔偿金。
公司对此不服，提起诉讼。法院认为，在本次李某申请续签合同之前，双方已连续签订多次劳动合同，根据劳动合同法规定公司应在合同期满后与李某续签劳动合同。现公司以李某已经到达退休年龄为由不与李某续签劳动合同，法院认为，李某作为非工人职工，50岁不属于李某的退休年龄，因此该理由不成立。据此，法院作出判决，公司应向李某支付赔偿金三十万元给李某。
武汉著名劳动纠纷律师表示，李某已经在公司连续工作满十年以上，双方连续签订了四次固定期限劳动合同，李某符合续签劳动合同的条件。在李某明确要求续签劳动合同的情况下，公司违法终止双方原本应该延续的劳动合同，违法解除劳动合同，故该法院对于公司的判决并无不当。