诫免谈话是什么意思:诫勉谈话算不算处分[朗读]

这是肯定会有影响的,因为诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,就是认为存在问题,不只是够不上法纪处分,但又不能不说.如果。

诫免谈话分为年度考核诫免谈话和日常发现问题的诫免谈话,如果是年度考核性质的,是肯定要装档案的,这也是年度考核的结果.在公务员年度考核中,诫免谈话是一种考核结果.但在日常工作中,发现干部出现问题,从爱护干部的角度出发,由组织部门或是单位领导出面,找本人进行谈话,以达到治病救人的目的,这样的谈话,不必存入本人档案更多公考资讯请查看安徽人才信息网http://www.ahrcw.com

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

职务诫勉是一种党内问责处罚措施,领导干部受“诫勉”后六个月内不得提拔或重用(二)诫勉.以谈话或者书面方式进行诫勉.(三)组织调整或者组织处理.对失职。

你说的应该是“诫免”,而不是“戒免”.“诫免”不是一种处分,而是类似于“警告”的告诫式谈话,即由上级领导或者纪检人员对接近违规犯错误者进行善意劝告、以免被告诫者犯错误的意思。