基础绩效是什么意思:基础绩效工资怎么算[朗读]

绩效指标:是指从哪些方面对员工绩效进行衡量或评估.与绩效指标相对应的一个概念,就是绩效标准.绩效标准:是指各个考评指标在数值上应达到什么样的水平?如:产品合格率达到98%,其中“产品合格率”是指绩效指标,而“达到98%”是指绩效标准？

绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实。

1、岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对它是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它。

一、什么是绩效考核绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高？

业绩,指完成的事业和建立的功劳;重大的成就.销售方面即指销售金额.绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.从二者定义不难看出,二者的区别就在于时间维度的不同,业绩是指已经完成的成绩,而绩效则是还没有完成,但期望达到的目标。