选人用人的第一要务是什么[朗读]

利益最大化
前两天一个朋友和我说，工作上遇到一些事情，他们公司二把手走了，他以为他会接二把手。
没想到老板把另一个负责内勤的同事提成了二把手。他感到心里拔凉拔凉的，觉得可能是他在领导眼里太不可控。
我的这个朋友是个很有能力，很有想法，很有魄力的人。毕业工作几年后毅然决然从机关选择复员。
一个人独自在外考证打拼，并在新一线城市站稳脚跟。工作之余还做自媒体，有二十多万粉丝。
他和我说了这个事情后，我很能理解他的感受。但是却并没有太感到意外和愤慨。因为这本就是社会真相的一部分。
我原来也是一个追求所谓公平正义的理想主义的愤青。看不惯很多事情。但是后来一朝顿悟，才发现都是自己一厢情愿而已。
事实就在那里，不会因为个人的接受与否而改变。你不接受，你就持续痛苦，你接受了，就可以平和的面对。
所以我在之前的文章里总是说要做到主观与客观相一致。客观世界无法改变，就只能改变主观认识。
就以领导用人这事来说。很多人都认为要公平公正，任人唯贤。但是为什么大多数人会有这样的期望。
真的是因为他们的道德素质高尚，想要构建和谐大同的理想社会么？其实并不是。
而是因为他们是弱势群体，没有话语权，命运被别人把控在手里。所以就希望别人能够公平公正。这样他才有机会。
但是没有话语权的人，是连什么是公平公正都无法定义的。
他心中所谓的公平公正，也是从自身利益角度出发制定的唯心标准罢了。
所以千里马觉得谁跑的最快就用谁。老黄牛觉得谁最踏实肯干就用谁。狗认为谁能咬人就用谁。鸡认为谁最会打鸣就用谁。
那有决定权的人是怎么认为的呢？谁最好用，能够实现利益最大化就用谁。
鸡耕不了地，牛咬不了人，狗骑不了人，马打不了鸣。
用一群只会打鸣的鸡，天天叽叽喳喳不干实事不行。用一群只会耕地的牛，天天埋头犁地死气沉沉不行。
用一群日行千里的马，天天烈性未除难以掌控不行。用一群只会咬人的狗，天天相互攀咬相互攻击不行。
所以鸡要用，因为叫声好听；马要用，因为跑的够快；牛要用，因为地不能荒；狗要用，因为他最听话。
如果只能选一个怎么办呢？我觉得大部分人都会的优先选狗，因为狗最忠诚，最听话，会咬人。
当然也有可能是鹰。因为鹰的攻击性跟强。还能飞上天。
可是哪里来的鹰呢？都说了鹰能飞。那当然是空降的了。
说到这里。肯定又有人会反驳。你说的太黑暗了。我们这里很多老黄牛都用起来了。根本不是你想的那样。
那是因为牛的数量太多了，得把老黄牛用起来，给小黄牛们打个样，告诉他们，成为老黄牛是有出路的。
而且有一部分老黄牛，实际上是马变的，因为一部分鸡，狗和鹰占了马的名额，所以只能先当做牛用。
他们管自己叫做牛马。没有牛的淡定，也没有马的洒脱。
所以用人的问题。不必太较真。有时不是你不够优秀，而是用你达不到利益最大化而已。