为什么国企和央企基本没有社招，只有校招[朗读]

1、第一，不敢招
国企央企招人，咋就爱挑应届生？这还真不是他们眼高于顶，嫌弃社会经验丰富的人。
首先，这帮国企央企，个个都是香饽饽，工作稳定，福利好，多少人挤破头想进去。但正因为这“金饭碗”太诱人，社会招聘就成了个老大难。应届生好比一张白纸，好写好画，标准也好定，不像社招人员，背景复杂，一不小心就容易出乱子，搞出舆论风波。校招，省心省力，稳妥。
2、第二，不想招
国企央企通常有比较严格的编制限制和人员规划。对于他们来说，通过校招可以有计划地培养和储备人才，以满足企业长期发展的需求。而社招人员往往是为了满足短期的岗位空缺，这与国企央企的长远人才战略不太相符。此外，校招的应届生更容易接受企业的文化和价值观，忠诚度相对较高，而社招人员可能已经形成了比较固定的工作习惯和思维方式，融入企业的难度较大。
3、第三，不能招
从政策层面来说，国家鼓励国企央企吸纳应届生就业，以缓解社会就业压力。因此，国企央企在招聘时会受到一定的政策引导和约束。同时，国企央企的招聘流程通常较为繁琐和严格，社招需要对候选人进行更加全面和深入的背景调查，成本较高。相比之下，校招可以通过集中的招聘活动和统一的选拔标准，提高招聘效率，降低招聘成本。