一、了解应出勤天数
首先，需要明确应出勤天数。这通常是通过当月天数减去法定节假日和休息日的天数来计算的。例如，如果某月有31天，其中法定节假日5天，周末休息日8天，那么该月的应出勤天数就是31-5-8=18天（这里假设没有其他调休或特殊情况）。
二、记录实际出勤情况
日常考勤：员工需要每天按时打卡或签到，以记录自己的出勤情况。这些记录通常会由考勤系统或人事部门自动汇总。
特殊情况：对于因公外出、请假、调休等特殊情况，员工需要提前向人事部门报备，并在考勤记录中做相应标注。
三、填写出勤天数
出勤天数：根据考勤记录，统计员工在应出勤天数内的实际出勤天数。这通常是通过考勤系统或人事部门提供的考勤报表来完成的。
缺勤天数：如果员工有缺勤情况，需要记录缺勤天数，并注明缺勤原因（如病假、事假、迟到、早退等）。
加班天数：对于因工作需要而加班的员工，需要记录加班天数，并按照单位规定计算加班费或调休时间。
四、注意事项
准确性：确保出勤天数的填写准确无误，避免虚报或瞒报情况。
及时性：考勤记录需要及时更新和汇总，以便人事部门及时掌握员工的出勤情况。
合规性：遵循单位或部门的考勤管理制度，确保考勤工作的合规性和公正性。
总之，在事业单位中填写出勤天数需要遵循一定的规定和流程，确保考勤记录的准确性和及时性。同时，也需要加强考勤管理，提高员工的出勤意识和纪律性。