女职工与女干部，办退休时，人社局是如何认定的[朗读]

以当事人档案原始记载进行审核认定。
一方面，机关事业单位的认定：
简单说，就是按照当事人招录登记表中的原始记载进行审核认定。因为每一位进机关事业单位的人，无论你是公务员行政编，还是事业编制都有完整的招录手续，而招录审核登记表就记载着是什么岗位？一般管理与技术和工勤岗位。其中，管理和技术岗位都属于干部岗位，而工勤岗位就是工人。而且工资晋级登记表上也有明确的记载。
另一方面，是企业单位的认定：
女职工在企业单位主要也是分三种岗位进行认定，也就是管理岗位，技术岗位和生产岗位，其中，管理和技术岗位都是所谓的管理人员，也就是我们通常说的干部，包括各级领导和有职称的专业人员，以及各类的科员；而生产岗位就是工人，女性就是女工。主要包括一线各种操作工，以及为生产直接服务的勤杂人员。
总之，我认为女职工和女干部退休时，人社局会根据当事人招录登记表，和他们在各阶段调整工资晋级表，以及职务，职称，工作等岗位变化的记载情况进行审核确定。简单讲，机关事业单位就是看你是管理技术还是工勤岗位？如果是工勤就是女职工；企业里主要是看你是不是生产岗位？如果是生产岗位就是女工。
需要指出的是，对于一些转岗人员的身份确定，没有统一标准，只能按各地规定执行。

人社局是根据退休人员的现实状况和本人的档案确定的。人社局是干部人士事管部门，对所辖区内的干部人事负主管责任。职工与干部的区分取决于本人的身份。具体的是职工和干部的界定要看《职工登记表》，干部管理档案，职工有招工、录用登记表，干部有任命、聘任决定，属于不同的统计管理体系。在办理退休时，人社局凭档案就可以界定的很清楚。

主要通过职工档案认定。
企业女干部。一般职工档案袋封皮上注有红字“干部人事档案”
企业非女干部职工档案，一般职工档案封皮上注有黑字“职工档案”
全国大部分省市认定企业在编干部截止时间是1986年。后期扩大企业自主权，企业采用以工代干形式是任免干部的一种方式。
在1986年前企业认定干部身份，基本是具有高中以上学历，所以就产生了“相当于高中毕业学历”，比如职高、技校等学历。学历复印件放入干部档案。
在企业职工档案（干部档案）里有市级以上人事部门正式专干手续，认定干部身份，市级以上人事干部印制统一的《干部登记表》，《干部任免审批表》。
《干部履历表》、《干部考核表》等。
社保局会根据职工档案里是否有《干部登记表》、《干部任免审批表》、《干部履历表》、《干部考核表》等认定职工干部身份。
女干部55周岁退休。
特别需要说明的是:以工代干的女干部，不能作为干部身份退休的条件，依然按企业工人退休年龄退休。