上班7天辞退员工需要发放工资吗[朗读]

武汉的万某在武汉的某公司上班了7天，第7天的时候老板以万某不能胜任岗位为由辞退了万某。于是万某找到了武汉劳动仲裁纠纷律师进行咨询，是否可以要到工资，单位是否可以随意辞退，是否应该申请劳动仲裁主张权益。
上班7天就无故让走人，还不发工资，是想白用员工7天吗？又是平时加班，又是周末加班，该给的，一分钱不能少！多一分员工也不要！不知什么时候开始，有这种奇葩规定，就是进公司上班前3天或前7天走人，就一分钱工资也没有！现在除了7天的工资、加班费，任性辞退员工的赔偿金也得要？
从入职开始工作了7天，到公司没有任何理由就让我走人，本身也没啥，只要把7天工资、加班费结算了，大家好聚好散，可偏偏就故意连工资都不给，以为员工不会为了这点钱去申请劳动仲裁，但这不是四线城市、更不是包邮区，员工主张劳动报酬的渠道很顺畅！哪怕只工作了3天，公司也得给工资。
武汉的万某就遇到这样的情况，本来还担心为了这7天，到底值不值得，武汉劳动仲裁纠纷律师建议万某既然是劳动报酬，就值得！而且这个是终局裁决，在深圳45天内基本能出结果，不会故意设槛。不像有些地方，对待劳动者就是“脸难看”“事难办”，一个劳动仲裁几个月都没有结果。