未缴纳社保和未足额缴纳社保的区别[朗读]

如果是公司完全没有给你缴纳社保，那么你可以不用提前一个月要求公司补缴，而是可以直接以此为由被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
但如果是公司未按照实际工资足额缴纳社保、或者只缴纳工伤医疗不交养老等情形，这个时候我们不能直接以此为由被迫解除劳动合同，而是先要给公司发送“限期补缴社保的通知书”，给公司一个月的期限，如果公司没有在一个月内联系你安排补缴的手续，那么你才可以再次寄送“被迫解除劳动合同通知书”，这样才能生效。关于未足额缴纳社保的这个规定，不仅仅是深圳市这样，实际上有很多城市都是这样规定的，所以一定要注意地方的法规。
因此，我们一定要搞清楚未缴纳社保和未足额缴纳社保的区别。
总的来说，很多朋友都知道公司拖欠工资、不缴纳社保是违法的，是可以被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的，但也一定要搞清楚细节和实际操作的事项，避免自己吃亏。
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