单位合理调岗后劳动者不服从工作安排怎么办[朗读]

用人单位在法律规定的范围内享有人事管理权,用人单位根据生产经营的的重要内容,也是其经营自主权重要体现,法律不禁止用人单位与劳动者在订立劳动合同时就调整工作岗位进行相关的约定。用人单位根据自身经营的需要以及劳动者的自身情况对劳动者进行调岗,并未对劳动者的工作生活造成影响,且用人单位的调岗行为未违反法律规定以及双方签订的劳动合同的约定的,用人单位调整劳动者工作岗位合理。
用人单位应在合理范围内行使调岗权利,一般需考虑以下几点:第一,调岗由必须充分合理,确因生产经营需要或劳动者能力不胜任才可进行调岗。第二,岗位的调转必须拥有充分合理的理由才行。调动前后的岗位应具有一定的关联性,或是劳动基本能胜任。如劳动者不具备相关的能够适任能力,用人单位需要对员工进行相关的培训,以使劳动者能够去适应新的工作岗位的内容。第三,在调岗的前后的工作地点应保持基本的一致性(特殊工种除外),至少应在同城范围内,以满足劳动者的生活利益与家庭人伦、社会人际关系的需求。第四,调岗后薪资水平基本保持不变,保证劳动者预期可得利益不受害。第五,调岗不能带有惩罚性和侮辱性,如故意将与劳动者年龄、学历背景、个人能力、履职情况完全不匹配的岗位调整给劳动者,造成其身体、心理严重不适的调岗行为应被禁止。