劳动纠纷中企业难以胜诉的情形[朗读]

许多人认为，公司比个人更富有、更强大，而且几乎不可能赢得针对公司的诉讼。然而，现实是违反直觉的。在劳动争议诉讼中，特有的失败率高达70%，甚至有稳定失败的情况。近日，武汉著名劳动争议律师对其中一些问题进行了解答。
1、未签订劳动合同。
《劳动合同法》明确规定，“用人单位工作一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资”。许多企业，特别是中小企业主，不知道法律的规定，或者认为可以不签订劳动合同随时解雇员工，不需要为员工提供社会保险，以避免法律责任，因此，他们不愿意签订书面劳动合同。在这种情况下，只要员工能够证明自己与企业有劳动关系，企业就需要支付几乎100%的双倍工资差，而无需签订合同。
2、劳动合同的丧失。
虽然一些企业与员工签订了劳动合同，但由于公司管理松懈，员工离开公司时，劳动合同会丢失或被带走。当员工向企业索赔双倍工资差额时，企业无法证明其已实际签订劳动合同，因此其败诉。
3、劳动合同期满不得续签。
有些用人单位认为，一切都是在与员工签订劳动合同后完成的，不关心合同是否到期，或者即使他们注意到合同到期也不在乎。因此，当职工与企业发生矛盾时，职工以不续签书面劳动合同为由要求用人单位支付工资，用人单位只能承担不利的法律后果。
4.公司收取保证金、培训费等。
根据劳动合同法的规定，公司在聘用员工时，不得要以任何名义向劳动者收取钱财。即使企业要求员工进行培训，也由雇主支付培训费用。因此，一旦企业要求求职者支付费用，说明企业可能存在欺诈的可能性，至少它不是正规企业。