员工加班后猝死，单位是否担责[朗读]

对于用人单位来说，员工因工死亡的，其应当承担一定的法律责任，对死者的家属支付一定的赔偿金。但是对于加班后在家里猝死的人来说，是否应当认定为工伤，单位又是否应当承担责任、给予补偿呢？对此，武汉著名劳动纠纷律师给出了一项案例。
宣某在某公司工作并签订了劳动合同。说明了工作时间以及加班时可享有的高额加班费。宣某一心想多挣钱，便经常加班。某日晚，宣某从公司打卡下班后，身体出现不适，遂前往医院，最终因抢救无效死亡，死亡原因为其他猝死、原因不知。当地人社局出具决定书，认定宣某的猝死不视同工伤。宣某的家属认为，宣某猝死为长时间加班导致劳累过度引起。故将宣某任职的公司诉至法院，要求其赔偿50余万元。
法院认为：公司知情且同意员工的加班行为，因此公司在宣某的加班行为中存在过错。根据宣某加班回家后猝死这一事实并结合日常经验，考虑到引发猝死的原因也可能存在宣某的个人因素，在无法彻底查明加班与猝死关联度的情况下，法院酌情裁定由公司对宣某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任，判被告支付宣某各项赔偿金共计约20万元。
武汉著名劳动纠纷律师表示，劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工伤的，其权利如何得到法律保障？公司员工在加班后猝死，虽不属于工伤，但如果单位侵权行为或过失导致猝死的，死者家属可以公司承担部分赔偿义务。