老林劳动合同快到期了，没想到不慎摔伤，无法动弹。然而这个时候，公司却通知他续签合同，但是强调，必须本人去公司签，否则视为放弃。
老林45岁，在一家科技公司工作3年，正准备向公司申请续签劳动合同，哪知这个节骨眼上，他有一次回老家探亲，不慎跌下了山崖。
这一次摔得可不轻，老林在床上足足躺了3个月。
这时，公司人事专员小史就打来电话，告诉他，公司决定与他续签3年合同。
老林喜出望外，但是小史又告诉他，必须您本人去公司人事部签这个劳动合同。
老林很生气，说：“我这个状态，怎么去公司？”
小史说道：“我只负责通知，来不来是你的事。”
这个小史，之前是老林的徒弟，可是自从调到人事部之后，就像变了个人一样。
老林把电话直接打给了人事经理，人事经理笑着对他说：“不急，不急，这些都是程序，什么时候来公司签，你看情况吧。”
一天后，老林收到了公司发来的ems快递，通知的内容大概是：经研究，公司决定与你续签3年合同，请于x年x月x日前到公司人事部办理手续。
看到这份通知，老林十分欣慰。
没想到半个月后，老林突然又收到了公司专递来的《辞退通知》，理由是老林旷工已经超过7天，经工会同意，予以辞退，没有补偿金。
老林连忙打电话给人事经理，询问是怎么回事？
“唉呀！”人事经理说，“你的病假上个月就结束了，如果不来上班，应该继续请事假啊。没请假就不上班，那不是旷工是什么？”
老林的脸通红，他大声质问道：“你们怎么不提醒我！”
人事经理说道：“自己的利益，自己要关心，谁有义务来通知你？”
老林心里这个气啊，一时没了主意，不知怎么就打通了小史的电话？
小史告诉他：“过两天你会收到一个快递，你用得着。”
老林听了云里雾里。
两天后，老林果然收到一个包裹，打开一看，是以下四样东西：
1、以老林名义向公司发去的《请求邮寄续签劳动合同的函》复印件。
2、上述函件和ems面单放在一起拍的照片。
3、ems面单和寄件联照片。
4、ems网站寄件详单页面复印件。
老林赶紧上网搜索了相关资料。
半小时后，老林抬起头，感叹道：“别说，这小子模仿我的笔迹，还真像！”
老林把证明材料拍了下来，打包发给了老板，并附上一封电子邮件。
邮件中说：本人同意续签劳动合同，因身体不便，曾经给公司发函，要求公司于某日前将劳动合同邮寄给我签字，相关费用由我承担，但公司置之不理，属于不愿续签劳动合同。请公司按规定支付60000元经济补偿。
几天后，小史带着一个年轻人来到老林的病房。
老林听年轻人称小史为“经理”，知道：小史升职了。
小史带来了劳动合同，老林愉快地在上面签了字。
小史寒暄几句后，起身告辞，老林突然说：“等一等！”
小史犹豫了一会儿，转过身来。
“史经理，我现在向你请7天的事假，你不会让我走程序吧？”老林微笑着问道。
小史的脸色有些尴尬，说道：“该走的程序还是要走的。”
“可是，如果我忘记了请假，或者说我请假未获批准，岂不是又旷工了？”老林说道。
小史身边的年轻人抢着回答：“怎么可能不批准？那是人做的事吗？”
小史厉声喝止了他：“轮到你说话了吗？”随后，看也不看老林一眼，径自就离开了。
事情经过：
1、老林合同到期后，老板并不打算与他续签合同，但是主动不续签的话，就要付经济补偿金。于是他就安排人事经理，想办法营造“老林不愿续签、主动放弃”的假象。
2、老林受伤住院，公司却要求他到现场签合同，有的人可能会生气地说：“我不干了”，那么就正中老板下怀了。本例中，人事经理则是让老林轻信口头承诺，造成了旷工的事实。
3、小史模仿老林的笔迹给公司去函，是提前有针对性营造另一种局面：“我同意签，但是公司却不愿签。”如此一来，老林就重新掌握了主动权。这个函其实无人签收，但只要送达，就有了效力。
4、老板很生气，觉得人事经理怎么还被员工戏耍了？于是就把他开除了，让小史接替完成“解雇老林”的任务，差一点就成功了？
现实中，如果明明公司不愿续签合同，却营造了劳动者不愿续签的事实时，我们该如何应对呢？
1、化被动为主动，通过书面的方式，明确自己愿意续签，把“续签不续签”这个“选择题”抛还给公司，并保留相关的证据。所需证据，就是小史寄给老林的那些。
2、人事经理所说：“自己的利益，自己关心”——虽然冷酷无情，但却发人深省，告诉我们：别人靠不住，只有靠自己。
小结一下：无论是作品，还是现实，hr经常扮演与员工对立的角色，其实大多数情况下，他们只不过是“背锅侠”。然而，真实的职场往往比作品更复杂，手段更“立体”，花样更“百出”，劳动者防不胜防。我们只有不断地学习，了解尽可能多的“套路”，才能更好地保护自身权益。
老林45岁，在一家科技公司工作3年，正准备向公司申请续签劳动合同，哪知这个节骨眼上，他有一次回老家探亲，不慎跌下了山崖。
这一次摔得可不轻，老林在床上足足躺了3个月。
这时，公司人事专员小史就打来电话，告诉他，公司决定与他续签3年合同。
老林喜出望外，但是小史又告诉他，必须您本人去公司人事部签这个劳动合同。
老林很生气，说：“我这个状态，怎么去公司？”
小史说道：“我只负责通知，来不来是你的事。”
这个小史，之前是老林的徒弟，可是自从调到人事部之后，就像变了个人一样。
老林把电话直接打给了人事经理，人事经理笑着对他说：“不急，不急，这些都是程序，什么时候来公司签，你看情况吧。”
一天后，老林收到了公司发来的ems快递，通知的内容大概是：经研究，公司决定与你续签3年合同，请于x年x月x日前到公司人事部办理手续。
看到这份通知，老林十分欣慰。
没想到半个月后，老林突然又收到了公司专递来的《辞退通知》，理由是老林旷工已经超过7天，经工会同意，予以辞退，没有补偿金。
老林连忙打电话给人事经理，询问是怎么回事？
“唉呀！”人事经理说，“你的病假上个月就结束了，如果不来上班，应该继续请事假啊。没请假就不上班，那不是旷工是什么？”
老林的脸通红，他大声质问道：“你们怎么不提醒我！”
人事经理说道：“自己的利益，自己要关心，谁有义务来通知你？”
老林心里这个气啊，一时没了主意，不知怎么就打通了小史的电话？
小史告诉他：“过两天你会收到一个快递，你用得着。”
老林听了云里雾里。
两天后，老林果然收到一个包裹，打开一看，是以下四样东西：
1、以老林名义向公司发去的《请求邮寄续签劳动合同的函》复印件。
2、上述函件和ems面单放在一起拍的照片。
3、ems面单和寄件联照片。
4、ems网站寄件详单页面复印件。
老林赶紧上网搜索了相关资料。
半小时后，老林抬起头，感叹道：“别说，这小子模仿我的笔迹，还真像！”
老林把证明材料拍了下来，打包发给了老板，并附上一封电子邮件。
邮件中说：本人同意续签劳动合同，因身体不便，曾经给公司发函，要求公司于某日前将劳动合同邮寄给我签字，相关费用由我承担，但公司置之不理，属于不愿续签劳动合同。请公司按规定支付60000元经济补偿。
几天后，小史带着一个年轻人来到老林的病房。
老林听年轻人称小史为“经理”，知道：小史升职了。
小史带来了劳动合同，老林愉快地在上面签了字。
小史寒暄几句后，起身告辞，老林突然说：“等一等！”
小史犹豫了一会儿，转过身来。
“史经理，我现在向你请7天的事假，你不会让我走程序吧？”老林微笑着问道。
小史的脸色有些尴尬，说道：“该走的程序还是要走的。”
“可是，如果我忘记了请假，或者说我请假未获批准，岂不是又旷工了？”老林说道。
小史身边的年轻人抢着回答：“怎么可能不批准？那是人做的事吗？”
小史厉声喝止了他：“轮到你说话了吗？”随后，看也不看老林一眼，径自就离开了。
事情经过：
1、老林合同到期后，老板并不打算与他续签合同，但是主动不续签的话，就要付经济补偿金。于是他就安排人事经理，想办法营造“老林不愿续签、主动放弃”的假象。
2、老林受伤住院，公司却要求他到现场签合同，有的人可能会生气地说：“我不干了”，那么就正中老板下怀了。本例中，人事经理则是让老林轻信口头承诺，造成了旷工的事实。
3、小史模仿老林的笔迹给公司去函，是提前有针对性营造另一种局面：“我同意签，但是公司却不愿签。”如此一来，老林就重新掌握了主动权。这个函其实无人签收，但只要送达，就有了效力。
4、老板很生气，觉得人事经理怎么还被员工戏耍了？于是就把他开除了，让小史接替完成“解雇老林”的任务，差一点就成功了？
现实中，如果明明公司不愿续签合同，却营造了劳动者不愿续签的事实时，我们该如何应对呢？
1、化被动为主动，通过书面的方式，明确自己愿意续签，把“续签不续签”这个“选择题”抛还给公司，并保留相关的证据。所需证据，就是小史寄给老林的那些。
2、人事经理所说：“自己的利益，自己关心”——虽然冷酷无情，但却发人深省，告诉我们：别人靠不住，只有靠自己。
小结一下：无论是作品，还是现实，hr经常扮演与员工对立的角色，其实大多数情况下，他们只不过是“背锅侠”。然而，真实的职场往往比作品更复杂，手段更“立体”，花样更“百出”，劳动者防不胜防。我们只有不断地学习，了解尽可能多的“套路”，才能更好地保护自身权益。