几天前，老板助理转给老技术员18万元，备注：离职经济补偿。人事经理说：你有麻烦了，千万不要接收。
老马在公司工作已经有5个年头了，目前月薪是15000元。
前些日子，因为一项技术攻关推进不顺利，副总严厉批评了技术部，指出：个别同志不思进取、倚老卖老。
整个技术部只有老马的年纪超过了40岁，老马非常生气，当下就和副总顶了起来，还提了几个故障现象，请副总指出问题所在。
副总答不上来，十分尴尬，当场拂袖而去。
几天后，人事经理找老马谈话，劝他辞职，并暗示可以给n+3的补偿。
老马算了一下，只能拿12.5万元的补偿，觉得不划算。
老马和公司法务部副经理老钱比较熟，于是就去咨询，该怎么办？
钱经理一听，非常恼火，说道：“这是违法解除合同，应该双倍赔偿，起码20万！”
老马叹了一口气，说道：“你说的都是大道理，但是公司辞退人，什么时候给过双倍补偿？他们随便找个理由，耗也把你耗垮。”
这时手机音乐响起，钱经理看了看来电显示，赶紧小跑着出去接电话。
十几分钟后，钱经理返了回来，对老马说：“刚才说到哪了？哦对，你是说怕耗不过公司吧？”
“你说得也对。”钱经理接着说道，“不过我可以给你出个主意，不知你愿不愿意试试。”
老马精神一振，连忙说道：“你说，我听你的。”
钱经理低声对老马说：“公司的交税有问题，你不是有同学在稽查局么？就用这个和公司谈。”
老马一愣，说道：“这法子行吗？我怎么取证啊。”
“上回你们是不是接了个500万元的项目？”钱经理提醒道，“你也不用说太多，提你同学就行了，他们识相得很。”
老马听后，觉得可以试试。
很快，人事经理再次约了老马，这一回，老板的助理也在场。
老板助理拿出几次老马工作失误的记录，声称给公司带来了巨大损失，看在老马工作多年的份上，顶多给6万元补偿金。
人事经理对老板助理说：“马工前些天提出n+3补偿方案，我口头同意了。”
老板助理脸色很难看，但还是点了点头，说道：“你说了算。”
看到这样拙劣的“双簧”，老马又好气又好笑，说道：“要给就给20万，否则，咱们劳动仲裁见！”
紧接着，老马又说：“我要去问问我同学，前些天那笔500万的收入，你们交税了没有。”
人事经理脸色一沉，一拍桌子，刚要发作，老板助理扬了扬手中的笔，朝他使了一个眼色。
老板助理对老马说道：“看来你早有准备，我们也不浪费时间了，你再说一遍，你要多少？”
“20万！”老马觉得胜券在握。
“协商总要有点让步。”老板助理说，“就18万吧，数字好听，你再干一个月，做好交接。”
老马一想，这个方案也行，互相给个面子，而且总数还是20万，自己并不吃亏。
老板助理走后，人事经理把老马留了下来，着急地说：“他拿的是录音笔，这下你麻烦大了！”
老马听后不以为然，认为这事本就是放在明面上说，有什么要紧的？
人事经理沉默了一会，说：“你是个老实人，是不是有人教你这么说的？”
老马一愣，但他可不想说出是谁。
人事经理来回踱了几步，说道：“老钱吧？他的话你能信？”
老马张大嘴巴，疑惑地问：“法务的人也不能信？”
人事经理摇了摇头，说了一句意味深长的话：“他们是为老板服务的，不是为你服务的。”
老马还是有些不服，说道：“我管不了那么多，只要把钱给我就行。”
人事经理说道：“我提醒你，如果到时候，是公司的账户转给你钱，这事还有余地，如果是谁的私人账户转给你钱，你千万不要接收！”
“为什么？”老马更惊讶了？
“你去网上查一查251吧！”人事经理丢下这句话，转身摔门而出。
老马有些莫名其妙，立即打开手机搜索，逐渐冷汗直冒，越看越后怕。
当天晚上，老板助理给老马发来微信，转给他18万元，老马没有接收，心中满是悲凉。
简述下经过：老马得罪了副总，于是被人联合起来设了一个套，而这个套是非常毒的，将导致老马不是“违法”，而是“犯法”——公司在搜集老马“敲诈勒索”的证据。
“251”事件中，好在劳动者也悄悄地录了音，并且保存八个月之久，这才得以自证了清白，但其教训不可谓不深刻。
如何防止这样的情形发生呢，注意以下几点：
1、和公司协商解除劳动合同事宜，不要用投诉交税、社保或其它公司违法之事等来要挟公司，不要讲什么“不给经济补偿金就去投诉”等要挟的语句，公司可能会录音，对自己相当不利？
2、协商解除劳动合同，经济补偿金要通过公司的对公账户来支付，不要接受个人之间的转账，哪怕是老板的也不行，这是原则，要切记。
3、协商解除劳动合同，最好签三方协议，除了公司盖章签字，劳动部门也要盖调解章。
总之，职场中的一些套路，很多人都不会相信，因为但凡有良知的人都不会这么做，但是不代表没有人做。我们要做的，是了解这些套路并小心提防，万一遇到了呢？
老马在公司工作已经有5个年头了，目前月薪是15000元。
前些日子，因为一项技术攻关推进不顺利，副总严厉批评了技术部，指出：个别同志不思进取、倚老卖老。
整个技术部只有老马的年纪超过了40岁，老马非常生气，当下就和副总顶了起来，还提了几个故障现象，请副总指出问题所在。
副总答不上来，十分尴尬，当场拂袖而去。
几天后，人事经理找老马谈话，劝他辞职，并暗示可以给n+3的补偿。
老马算了一下，只能拿12.5万元的补偿，觉得不划算。
老马和公司法务部副经理老钱比较熟，于是就去咨询，该怎么办？
钱经理一听，非常恼火，说道：“这是违法解除合同，应该双倍赔偿，起码20万！”
老马叹了一口气，说道：“你说的都是大道理，但是公司辞退人，什么时候给过双倍补偿？他们随便找个理由，耗也把你耗垮。”
这时手机音乐响起，钱经理看了看来电显示，赶紧小跑着出去接电话。
十几分钟后，钱经理返了回来，对老马说：“刚才说到哪了？哦对，你是说怕耗不过公司吧？”
“你说得也对。”钱经理接着说道，“不过我可以给你出个主意，不知你愿不愿意试试。”
老马精神一振，连忙说道：“你说，我听你的。”
钱经理低声对老马说：“公司的交税有问题，你不是有同学在稽查局么？就用这个和公司谈。”
老马一愣，说道：“这法子行吗？我怎么取证啊。”
“上回你们是不是接了个500万元的项目？”钱经理提醒道，“你也不用说太多，提你同学就行了，他们识相得很。”
老马听后，觉得可以试试。
很快，人事经理再次约了老马，这一回，老板的助理也在场。
老板助理拿出几次老马工作失误的记录，声称给公司带来了巨大损失，看在老马工作多年的份上，顶多给6万元补偿金。
人事经理对老板助理说：“马工前些天提出n+3补偿方案，我口头同意了。”
老板助理脸色很难看，但还是点了点头，说道：“你说了算。”
看到这样拙劣的“双簧”，老马又好气又好笑，说道：“要给就给20万，否则，咱们劳动仲裁见！”
紧接着，老马又说：“我要去问问我同学，前些天那笔500万的收入，你们交税了没有。”
人事经理脸色一沉，一拍桌子，刚要发作，老板助理扬了扬手中的笔，朝他使了一个眼色。
老板助理对老马说道：“看来你早有准备，我们也不浪费时间了，你再说一遍，你要多少？”
“20万！”老马觉得胜券在握。
“协商总要有点让步。”老板助理说，“就18万吧，数字好听，你再干一个月，做好交接。”
老马一想，这个方案也行，互相给个面子，而且总数还是20万，自己并不吃亏。
老板助理走后，人事经理把老马留了下来，着急地说：“他拿的是录音笔，这下你麻烦大了！”
老马听后不以为然，认为这事本就是放在明面上说，有什么要紧的？
人事经理沉默了一会，说：“你是个老实人，是不是有人教你这么说的？”
老马一愣，但他可不想说出是谁。
人事经理来回踱了几步，说道：“老钱吧？他的话你能信？”
老马张大嘴巴，疑惑地问：“法务的人也不能信？”
人事经理摇了摇头，说了一句意味深长的话：“他们是为老板服务的，不是为你服务的。”
老马还是有些不服，说道：“我管不了那么多，只要把钱给我就行。”
人事经理说道：“我提醒你，如果到时候，是公司的账户转给你钱，这事还有余地，如果是谁的私人账户转给你钱，你千万不要接收！”
“为什么？”老马更惊讶了？
“你去网上查一查251吧！”人事经理丢下这句话，转身摔门而出。
老马有些莫名其妙，立即打开手机搜索，逐渐冷汗直冒，越看越后怕。
当天晚上，老板助理给老马发来微信，转给他18万元，老马没有接收，心中满是悲凉。
简述下经过：老马得罪了副总，于是被人联合起来设了一个套，而这个套是非常毒的，将导致老马不是“违法”，而是“犯法”——公司在搜集老马“敲诈勒索”的证据。
“251”事件中，好在劳动者也悄悄地录了音，并且保存八个月之久，这才得以自证了清白，但其教训不可谓不深刻。
如何防止这样的情形发生呢，注意以下几点：
1、和公司协商解除劳动合同事宜，不要用投诉交税、社保或其它公司违法之事等来要挟公司，不要讲什么“不给经济补偿金就去投诉”等要挟的语句，公司可能会录音，对自己相当不利？
2、协商解除劳动合同，经济补偿金要通过公司的对公账户来支付，不要接受个人之间的转账，哪怕是老板的也不行，这是原则，要切记。
3、协商解除劳动合同，最好签三方协议，除了公司盖章签字，劳动部门也要盖调解章。
总之，职场中的一些套路，很多人都不会相信，因为但凡有良知的人都不会这么做，但是不代表没有人做。我们要做的，是了解这些套路并小心提防，万一遇到了呢？