职场上，一份劳动合同意味着对于劳动者和企业的双方保障，在劳动合同中，会约定工作相关的各项事宜，其中有一条就是工作地点。
对于工作地点的约定，通常有以下几种：1、授权型约定，该约定具有一定的合理性，但并不意味着公司可以任意调动员工工作地点，需有具体理由和充分证据证明变更工作地点的合理性；并尽可能采取给予一定的经济补助、福利待遇等弥补措施。2、精准型约定，如某市某区某路某号某大厦某室。该约定无疑是符合我国的立法目的，但发生工作地点变动时可能给公司带来一定的约束。3、宽泛型约定，如某市、某区或者全国。对于该约定司法实践倾向于：员工在劳动合同签订后，公司不得再行随意变更员工的工作地点。在劳动合同中约定劳动地点，通常都可以避免后期的很多麻烦，但是也会留下许多坑：比如，授权约定型，是劳动者要服从公司安排，按照公司岗位调整在需求的地点上班，假如公司安排去所在地之外的省/市上班，可能就会有很多麻烦。当然，这种情况一般都要有一定的外派补贴。再比如，虽然约定了工作地点为某市，但是像很多大城市，比如杭州，本来人住在余杭区，但是工作地点安排在富阳区，没有地铁，公交车4个小时，也是个问题。当然，有一些公司，全国各个角落都有门店，一些门店调整，需要裁员的时候，惯用的就是这种策略，调到同市，但是离家很远的分店，逼着员工离职。除了这两种，还有很多很多劳动合同中约定工作地点留下的坑。
我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
对于工作地点的约定，通常有以下几种：1、授权型约定，该约定具有一定的合理性，但并不意味着公司可以任意调动员工工作地点，需有具体理由和充分证据证明变更工作地点的合理性；并尽可能采取给予一定的经济补助、福利待遇等弥补措施。2、精准型约定，如某市某区某路某号某大厦某室。该约定无疑是符合我国的立法目的，但发生工作地点变动时可能给公司带来一定的约束。3、宽泛型约定，如某市、某区或者全国。对于该约定司法实践倾向于：员工在劳动合同签订后，公司不得再行随意变更员工的工作地点。在劳动合同中约定劳动地点，通常都可以避免后期的很多麻烦，但是也会留下许多坑：比如，授权约定型，是劳动者要服从公司安排，按照公司岗位调整在需求的地点上班，假如公司安排去所在地之外的省/市上班，可能就会有很多麻烦。当然，这种情况一般都要有一定的外派补贴。再比如，虽然约定了工作地点为某市，但是像很多大城市，比如杭州，本来人住在余杭区，但是工作地点安排在富阳区，没有地铁，公交车4个小时，也是个问题。当然，有一些公司，全国各个角落都有门店，一些门店调整，需要裁员的时候，惯用的就是这种策略，调到同市，但是离家很远的分店，逼着员工离职。除了这两种，还有很多很多劳动合同中约定工作地点留下的坑。
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