webm 和 mp4 都是常见的视频文件格式，它们在以下方面存在区别：

编码标准

webm：基于 vp8 或 vp9 视频编码标准以及 vorbis 或 opus 音频编码标准。vp8 和 vp9 是由谷歌开发的开源、免专利的视频编码格式，旨在提供高效的视频压缩和良好的视觉质量。
mp4：是一种容器格式，通常使用 h.264（avc）或 h.265（hevc）等视频编码标准，音频编码常采用 aac 等。h.264 和 h.265 是广泛应用的视频编码标准，在视频压缩效率和图像质量方面表现出色，但部分情况下可能涉及专利费用。

文件大小

webm：由于采用的编码标准相对较新，且注重高效压缩，在相同的视频质量下，webm 文件大小通常比 mp4 小。例如，对于一些高清视频，webm 格式可能会比 mp4 格式节省 20% - 50% 的存储空间。
mp4：文件大小相对较大，特别是在使用 h.264 编码时。不过，如果采用 h.265 编码，mp4 文件在压缩效率上会有所提升，文件大小会相对减小，但可能仍比 webm 大一些。

兼容性

webm：在现代浏览器中得到了广泛支持，如 chrome、firefox 等。但在一些旧版本的浏览器或某些移动设备上，可能存在兼容性问题。此外，一些专业的视频编辑软件对 webm 的支持可能不够完善。
mp4：具有广泛的兼容性，几乎所有的主流媒体播放器、浏览器和移动设备都支持 mp4 格式。无论是在 windows、mac 还是 ios、android 等系统上，mp4 都能很好地播放，并且在视频编辑、转码等方面也有很好的兼容性。

应用场景

webm：适合用于网络视频播放，尤其是在需要高压缩率和快速加载的情况下，如在线视频网站、html5 视频应用等。由于其开源和免专利的特性，对于一些注重版权和成本的项目，webm 是一个不错的选择。
mp4：适用于各种场景，包括网络视频、本地视频存储、移动设备播放、视频编辑等。在视频分享、影视制作、教育视频等领域，mp4 是最常用的格式之一，因为它的兼容性好，能够满足不同用户和设备的需求。

马里亚纳海沟

马里亚纳海沟（或称马里亚纳群岛海沟）为目前所知最深之海沟。该海沟地处北太平洋西方海床，位于11°21′n142°12′e，即近关岛之马里亚纳群岛东方。此海沟为两板块辐辏之俯冲带，太平洋板块于此俯冲于菲律宾板块（或细分出的马里。

长白山天池

论世界海拔最高、积水最佳的高山湖泊，莫过于中国的长白山天池，其实长白山是一座休眠的火山，冬冻冰面皓白，被16座山峰环绕；火山口积水成湖，夏融池水湛蓝。只有在观日峰与天豁峰之间的狭道由池水流出，成为了著名的长白瀑布。究其根源，长白山是由1200万年前的地质运动形成的，原来的天池只不过是岩浆喷发的锥管，经过频繁的喷溅，慢慢地就扩张成了一个巨大的扇面体，后来火山休眠、涌泉溢出大量的水形成了长白山天池。

“每一个团队中，都有三类人：拍马屁的，干实事的，堵漏洞的。”
拍马屁走的是上层路线，成天围着领导转，专说领导喜欢听的话，给领导敲锣打鼓唱赞歌的人；干实事的走的是群众路线，每天埋头干活，低调做事，试图以技术和业绩服人；堵漏洞的员工走的是救火路线，专门替领导解决最困难、最紧急的事情，有时候还会成为领导的替罪羊。
在职场上，大多数的人都讨厌马屁精，很少人想做实干家，更不愿意成为倒霉的救火员。从这个视角去看，说明马屁精是在职场中的普遍现象。
企业的诞生是买卖关系的组织化的形成，企业根据员工的产出绩效来支付报酬和升职加薪。可问题是工作产出难以全部量化，升职加薪的标准也不限于对企业营收贡献等量化标准。我们升职加薪往往除了会看你对公司的营收贡献量化的绩效外，还有对企业的忠诚度、对企业文化的认可度等难以量化的评判标准。这些难以量化的考核往往是由领导主观去评价的。而人与人之间的主观评价往往存在差异，"公说公有理，婆说婆有理"，谁拥有主观评价的权力，谁就拥有了决定你能否升职加薪的权力。在绝对的主观评价的权力下，马屁精必然会诞生。
既然领导与自己的观念差异决定了对自己的能力判断和职业前途，员工肯定会“揣摩上意”

最近有网友在私信问我，说身边一个女性同事，90后才毕业两年左右时间，看着年纪轻轻的突然有一天发现她怀孕了，听说这个女孩子还没有结婚，感觉这个女孩子为人处世也不错的，性格也很开朗，挺为她担心的！那么我们今天就来简单探讨下整个体制内非婚生育是否会构成违纪这个话题。
首先是否违纪那就要看是否存在违纪违法问题，对于公务员企事业单位工作人员来讲，男女都一样适用，男的让女人怀孕，女人就自己怀孕主体不同而已，称呼不同而已，依据都差不多。主要依据就是：
1.《中国共产党纪律处分条例》、《公职人员政务处分法》，涉及的条款内容大概意思：违背社会公序良俗、严重违背社会公德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除处分。所以不管是公务员还是企事业人员主要依据这两条，言感意骇，就是只要双方都是未婚，属于自愿行为那就不存在以上问题，就不属于违纪违法，当然就不会受到处分了。
2.这里再全面的讲，如果涉及到女性，则还可以看看专门为妇女制定的法律，如《妇女权益保障法》，这里面可能有关系的就是第51条，规定“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”因此，女性有权自主决定生育或不生育孩子。这里面没有规定前提是结婚，法无禁止则自由，因此，也不存在违法。
3.还有就是《婚姻法》第25条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。因此，这里也明确说了是可以的，当然就是合法的，但是如果生了承担赡养照顾直至成年的话，那就涉及违法了，那可能会照处分了哦。
当然如果一方是已婚，当情人或者小白脸至自己或者她人怀孕，那肯定属于违反生活纪律，一查一个准，挨起！至少（严重警告）或者行政记大过处分，一年半啥荣誉晋升提拔都别想了，甚至可能职业生涯也毁于一旦。