停薪留职条件:事业单位停薪留职[朗读]

目前事业单位是不能停百薪留职,那是改革开放初期的产物.事实上,有地方管理不严和事业单位人手太多的,可能单位上会默许人度员出去,但不能说是停薪留职.你就和单位领导沟通,请个客.说愿意不要任问何待遇,出去一段时间.如果领导同意,你就以请假学习的答方式,请假.就算领导同意,你要注意三点,一是和领导和同事搞好关系,因为这事有人举报到人事局,回你就被开除了.二是办理好请假手续,最答好是半年更新一次,最少一年一次.三是如果主要领导变更,没变更就一年,回来报一个道,不要装大。

公司停薪留职管理制度1.为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度.2.本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的。

停薪留职这个词已经不使用了.是开革开放初期,为了鼓励国有企业职工走出去,自己创业而采取的临时性措施,现在没有了。

1994年开始,事业单位就不允许办理停薪留职了,人事部当时有文件.现在事业单位实行了岗位聘用制,没在岗就没工资,你说的这种情况对单位没什么好处,对个人是太便宜了,这么搞叫＂吃空饷＂,国家禁止的;交给单位的1万元叫单位的非法收入,也是违规的？

明显不合法嘛!如果员工业绩不好,需要帮助员工进行分析,找到原因,进行培训,如果依然不能到达要求,可以对员工进行辞退.关于停薪留职,早在一九八三年《劳动。