停薪留职条件:事业单位停薪留职[朗读]

不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系.如果和企业有劳动关系的首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权。

公司要求职工停薪离职,协商不一致,职工可以到人力资源和社会保障局投诉,投诉不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.法律依据《中华人民共和国劳。

停薪留职的条件是指职工为了在一定‍期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同.在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作.原用人单位停止对劳动者工资的发放.法律依据国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定＂原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同*不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系＂来看,国家不同意一方面维持劳动关系,又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。

所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营.如果学校老师比较多的话可以申请,但是如果师资力量比较薄弱的话就算了。

劳动法中是没有停薪留职概念.只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。