员工培训费用:员工培训一般为多少[朗读]

【1】根据劳动合同法第22条规定,用人单位是对劳动者提供专项培训费用,对其进行专项技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定,应当按照约定,向用人单位支付违约金.所以我认为,你们单位收取1万元是不对的.应该把服务期约定写在协议里,如果你不遵守协议,再向单位支付违约金.【2】如果劳动者支付违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,违约金不得超过用人单位提供培训费用.这样你该懂得,你们单位错在哪里.【3】依据上述法律你可以要回1万元【4】如果要不回来,可以去劳动监察部门仲裁,拿回你的1万元.我祝你好运。

如果是公司承担的可以记入管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费,因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目.所以科目处理应该是:借:管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等如果计提了职工教育经费,就在职工教育经费列支,如果没有计提职工教育经费,直接在管理费用--职工培训费列支。

可以要求员工出的,这个劳动法已经有规定的了,但这些培训费得发票,他的证书等,要留好(有些请人来培训的,可以将培训费用分摊到所培训的人中去,以培训签到表,培训费用发票等作为凭证),这些费用在员工离开时,可以要回的.你要看你们的培训费用究竟有多少,他走对你公司影响多大?一般情况下我建议你不要扣别人的了,你要以奖代罚的方式处理这个问题,对于,留在公司的员工有很大好处的。

由于今年面临的经济风暴,许多企业都在变相的收取许多费用,其中大多数就是所谓的培训费,我已经见怪不怪.但是我个人认为这样是不合理的。

一般情况下,经费开支如下:1、教材费(含试卷).每人25元,小计:2500元-3000元.2、学习用具费(练习本和水笔等).每人3元.小计:300元-400元.3、授课费.初级培训师,每课时60元—80元,10课时,小计:600元-800元.中级培训师,每课时120元-150元,10课时,小计:1200元-1500元.高级培训师,每课时180元-240元,10课时,小计:1800元-2400元.4、租赁教室或场地费(企业如有自己的教室,则可免除此项费用).大型阶梯教室(可容纳100多人)每课时租金200元,10课时,小计:2000元.5、水电及杂费.小计:200元.上述五项加总,即是此次企业培训的大致费用。